Belén Cabello: “Queremos que los niños y sus madres vivan en armonía y libertad”

Fundación Acogida, es una fundación ubicada en nuestro distrito que lucha para apoyar y garantizar el crecimiento de los niños a través de la acogida. Para conocer, todo el trabajo que se desarrolla desde esta Fundación que cumple diez años, hablamos con su directora Belén Cabello.

¿Qué es Fundación Acogida?

La Fundación Acogida es una institución privada sin ánimo de lucro. cuya misión es atender a los niños, jóvenes y familias mas vulnerables a través de la acogida y el apoyo socioeducativo, proporcionándoles un acompañamiento estable para su crecimiento personal. Es un lugar de acogida y apoyo que desde el año 2012 ofrece a jóvenes madres una casa para reconstruir su autonomía, un lugar donde criar a sus hijos mientras atraviesan momentos de dificultad, donde encontrar apoyo para salir de una relación complicada, encontrando la posibilidad de reiniciar un camino.

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¿Cómo fueron los comienzos?

Los comienzos fueron bastante atropellados y nos pegamos varios batacazos. Acogimos a mujeres con dificultades que nos superaban. Comenzamos con un trabajador a media jornada y vimos que era insuficiente. Poco a poco, fuimos incorporando más personal a jornada completa para estar en la fundación. Durante todo este tiempo hemos atendido a más de 30 mujeres y 40 niños.  Las personas que creamos la fundación éramos familias de acogida. Yo personalmente tengo cinco hijos biológicos y he tenido nueve en régimen de acogida temporal. Veíamos el dolor de los niños que los separaban de sus familias y decidimos apoyar a estas familias para que no tuvieran que separarse de sus hijos. Llegaban jóvenes y adolescentes embarazadas que necesitaban mucho apoyo para que no les separaran y para que el sistema de protección de menores, no llevase a los niños a los centros de menores. Por eso, decidimos crear esta casa maternal y promover el acogimiento familiar en el caso de que haya de separar a los niños de sus familias.

¿Cuál son los objetivos de la Fundación?
Belén Cabello directora Fundación Acogida
Belén Cabello directora Fundación Acogida

Conseguir que estas mujeres tengan una estancia serena y puedan vivir su maternidad con plena autonomía. Cuando las madres llegan aquí, firmamos un acuerdo de colaboración con ellas por un periodo de un año, prorrogable, para que puedan criar a sus hijos, Hemos llegado a tener madres que han estado hasta cinco años con nosotros. Queremos que salgan de aquí con una formación adecuada y con trabajo.  También les ayudamos en temas burocráticos como la obtención de papeles para su residencia. Para nosotros es una ilusión, ser parte de los aprendizajes de las mamás y los niños, aportar un granito de arena para que sean capaces de vivir su vida confiando en sus capacidades. Crear un entorno de seguridad y aprendizaje para facilitar la maternidad, un entorno donde crecer sanos y felices, compartido con un equipo que cree en ello. Es una alegría cuando nos llaman después de abandonar nuestra casa maternal y nos cuentan cómo han crecido sus hijos y como salen adelante.

¿Qué apoyo o ayudas reciben?

Nos financiamos en un 60% de fondos públicos que son subvenciones de concurrencia competitiva. Esto es un recurso y hemos intentado que la Administración realice un convenio. De momento no hemos conseguido realizar ningún convenio con la administración pública. Cada año tenemos que presentar un proyecto para optar a recibir dichas ayudas. Solicitamos una cantidad que no siempre se aprueba y cuando lo hacen es muy inferior a lo solicitado. En cada convocatoria en función de las entidades que se presenten recibes una cantidad u otra. Una de las subvenciones que recibimos es la que se realiza con cargo al IRPF. Asimismo, también la Dirección General de Infancia, Familia y Natalidad de la Comunidad de Madrid nos apoya desde el principio y el Ayuntamiento de Madrid nos ayuda en ciertas ocasiones. El resto, que supone el 40% restante son entidades privadas como, por ejemplo, La Obra Social de La Caixa, fundaciones bancarias, y aportaciones periódicas de todas esas personas, aproximadamente 50, que con una pequeña cantidad nos impulsan a seguir adelante. Queremos que todas esas personas, sientan como suyo todo el trabajo que realizamos y que se impliquen. Actualmente tenemos 16 voluntarios que nos ayudan a cuidar a los niños, cuando sus madres están ocupadas, en la realización de talleres y en tareas administrativas. Estamos abiertos a todas las personas que quieran colaborar con nosotros.

¿Qué diferencias existe entre acogida y adopción?

Nunca se debe confundir acogida con adopción. La acogida familiar es cuando la familia biológica del niño está presente, pero no puede cuidarle por diferentes motivos, aunque sigue en contacto con ella. Durante un tiempo, el niño convive con su familia de acogida, para después pasado un tiempo volver a sus raíces. En la adopción normalmente se extinguen los lazos con la familia biológica y los padres biológicos pierden la Patria Potestad que pasa a los adoptantes. Se está fomentando la acogida familiar, porque solo en Madrid hay 1.600 niños en centros de menores, que no pueden vivir con sus familias biológicas. Queremos que todos ellos puedan sentir el cariño de una familia. La familia de acogida tiene que tener claro que el niño debe de tener contacto con su familia biológica y que pasado un tiempo volverá a sus orígenes.

¿Dónde deben dirigirse todos los interesados en ayudar a Fundación Acogida?

Pueden dirigirse a nuestra web: www.fundacionacogida.org y dirigirse a la pestaña Como colaborar y hay encontrará diferentes opciones para poder colaborar, tanto económicamente u ofrecerse como voluntarios- Los recibiremos en un correo electrónico: info@fundacionacogida.org

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La Parroquia San Joaquín se prepara para albergar su tradicional Belén

En torno a la tercera semana de diciembre un nacimiento elaborado por un grupo de personas con discapacidad intelectual estará preparado para que todos los vecinos puedan disfrutarlo. El grupo comienza a prepararlo en octubre y al finalizar las Fiestas también se encarga de la recigida.

Desde hace varias décadas la Parroquia de San Joaquín colabora y cede su espacio para organizar actividades dentro de un proyecto en el que trabajan con personas con discapacidad intelectual. La mayoría de los integrantes de este grupo acude a la Parroquia derivados de centros de la Comunidad de Madrid, o bien son vecinos del distrito y conocen el catálogo de actividades.

Todas las semanas, de lunes a jueves, se organizan talleres y cursos de teatro, pintura, catequesis o acciones con las que trabajan cómo desenvolverse en la vida diaria en situaciones habituales como ir en autobús o aprender a redactar una carta o un currículum. Los fines de semana, por su parte, también se organizan para acudir a espectáculos o al cine, entre otras salidas.

La Parroquia San Joaquín albergan su tradicional Belén

Esta Parroquia, además es conocida por exhibir todas las Navidades un belén en su interior. Durante años lo realizaba un grupo de belenistas a los que este grupo les ayudaba recogiendo material para después utilizarlo en la elaboración del Nacimiento. Sin embargo, desde hace unos cuatro años son este grupo de personas con discapacidad intelectual las que se encargan de que el distrito pueda disfrutar de su tradicional Belén.

Un Nacimiento con tres meses de trabajo

La Parroquia San Joaquín albergan su tradicional BelénPara ello, desde el mes de octubre comienzan a organizarse con una persona que les ayuda a coordinarse para tenerlo todo preparado cuando llega la Navidad. Los materiales que utilizan son reciclados, al igual que las figuras que tratan de reutilizar; el resto de elementos, en cambio, van cambiando en cada edición con las nuevas aportaciones. Así, cada año da como resultado un belén diferente elaborado en su totalidad por el grupo: ellos recogen ramas que luego colocarán, traen la tierra necesaria, recogen cartones y construyen y pintan las casas que aparecerán en el nacimiento, una de las actividades que más disfrutan.

En el mes de noviembre estuvieron pintando las casitas que ya habían construido, y pegando los arbustos, bellotas, hojas y castañas que también han recogido a lo largo de las últimas semanas. Además, también han hecho montañas con papel de periódico. A mediados de este mes comenzarán a montarlo y previsiblemente en torno a la tercera semana de diciembre ya estará preparado y abierto al público. En esta ocasión, al igual que en ediciones anteriores el Belén ocupará cerca de tres metros y podrá contemplarse cerca del altar de la Parroquia.

La Parroquia San Joaquín

En total, son unas 30 personas las que participan en estos talleres organizados por la Parroquia de San Joaquín. Y, a su vez, todos ellos participan en la creación del Belén en la medida de su disponibilidad: normalmente los martes son el día que suelen dedicar un tiempo a la preparación. La franja de edad de sus componentes va desde los 22 hasta los 65 años y, tal y como ellos se definen, son un grupo de amigos. Aquí, todos tienen la misma importancia y cada uno de ellos tiene un rol importante dentro del grupo. De esta forma, una de sus principales características es el apoyo que se muestran y la importancia que le dan al respeto que existe entre unos y otros.

Como siempre, el nacimiento estará colocado hasta que terminen las Fiestas y después, como todos los años el grupo también se encargará de la recogida: la tierra limpia se devuelve a los jardines y lo que se puede conservar se guarda para el próximo año.

La Parroquia San Joaquín albergan su tradicional Belén

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El CP El Sol finalista del concurso El belén en mi colegio

Este año los Reyes Magos no traerán oro, incienso y mirra. Tampoco carbón. Los niños y niñas han tomado las riendas y deciden que el mejor regalo es cuidar su planeta.  Y así añaden a sus belenes  huertas de producción ecológica, paneles solares en el portal,  aerogeneradores  y recipientes para la separación de residuos. Deciden que si quieren mirar a los peces en el río, sus aguas tienen que estar limpias. Son los niños y niñas de EBO (Educación especial) del CEIP El Sol de San Blas, que han quedado finalistas en el concurso de El belén de mi colegio promovido por el Ayuntamiento de Madrid.

Estos niños y niñas tienen discapacidad auditiva y otras  añadidas: visual, motora o intelectual. Por eso en su belén algunos pastores llevan implantes,  el niño Jesús audífono y un rey Mago un alfabeto dactitológico. Porque en un mundo sostenible y más justo no se puede dejar a nadie al margen.

Las piezas son grandes porque les cuesta manejar piezas pequeñas y les ha llevado mucho más tiempo que al resto de los participantes, pero así también lo han ido haciendo suyo. Cuando cada niño y niña es diferente y tienen unas capacidades especiales, el proceso es distinto, pero nada es imposible porque si no sale a la primera, lo intentan de otra manera, y con los escasos recursos se reactiva la imaginación y el trabajo en equipo. Sus maestras, vocacionales, están ahí guiando, acompañando, estimulando, aprendiendo…

Su esfuerzo y entusiasmo, el regalo de sus ideas inclusivas y medioambientales, son una semilla para nuestro barrio y un estímulo para todas las vecinas y vecinos que lo habitamos.

El belén hecho todo con materiales reciclados estará expuesto junto a los demás finalistas en el Ayuntamiento de Madrid, en Cibeles, hasta el día 5 de enero, y hay una urna para que las personas que lo visiten puedan votar el que más les haya gustado. ¡No os lo perdáis!

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Tercer premio de belenes para el Centro de Mayores de Canillejas

El Concurso de Belenes de los Centros de Mayores es una tradición muy esperada por los usuarios de estos centros, que en su 26ª edición, ha contado con la participación de 51 de los 89 centros pertenecientes al Ayuntamiento de Madrid. La delegada de Equidad, Derechos Sociales y Empleo, Marta Higueras, ha sido la responsable de hacer la entrega de los premios del concurso en un acto celebrado en el auditorio del centro cultural La Casa del Reloj.

Higueras ha estado acompañada por las concejalas de Arganzuela y San Blas-Canillejas, Rommy Arce y Marta Gómez Lahoz respectivamente, así como por representantes de los grupos municipales del Partido Popular, Ciudadanos y PSOE.
XXVI Concurso de Belenes

Premiados

Los ganadores del XXVI Concurso de Belenes han sido:

Primer premio: Centro Municipal de Mayores Ginzo de Limia (Fuencarral-El Pardo).

Segundo premio: Centro Municipal de Mayores El Almendro (Vicálvaro).

Tercer premio: Centro Municipal de Mayores Canillejas (San Blas-Canillejas).

El Belén ganador destaca por el esfuerzo en crear profundidad y perspectiva al conjunto de las diferentes escenas que componen el Belén a través de la disposición del corcho y los diferentes elementos del paisaje. Igualmente destaca la fidelidad histórica, la elaboración manual de las casas y las técnicas de iluminación que complementan armónicamente el Belén.

Además, se ha entregado una mención especial al CMM San Vicente de Paúl, del distrito de Carabanchel, por el trabajo realizado en la elaboración de un Belén confeccionado en tela y fieltro.

Con este concurso el Ayuntamiento promueve el desarrollo de una tradición muy arraigada entre los mayores, que realizan un trabajo colectivo y que propicia las relaciones intergeneracionales.

mayores esfinge canillejas

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¿Cómo afrontamos la Navidad en el Distrito?

Venimos ofreciendo la oportunidad de expresar la opinión a todos los grupos políticos de nuestra Junta Municipal sobre los temas de actualidad en nuestro Distrito. En esta ocasión, hablamos de cómo afrontan las fiestas navideñas nuestros vecinos y comerciantes, en las que los representantes sociales intentan facilitarnos que las vivamos con los nuestros de la manera más cálida y entrañable

PP

La Navidad es de las épocas más especiales del año. Los niños están emocionados y felices, los padres y abuelos disfrutan cada momento que pueden junto a ellos y todo el mundo se contagia de este espíritu que, además de bonito, conmueve a la mayoría.

No podemos olvidarnos de aquellos que, espiritualmente, celebran estas fiestas de la Natividad, con gran gozo y significado, con reuniones familiares, rodeados de amigos y seres queridos.

Pero este año, no todo es tan bonito, no hay que olvidar la situación que acontece a este país. Acaba de tomar posesión un nuevo Gobierno en España que ha puesto por delante sus intereses y los de su partido al de todos los españoles. La ley de amnistía, negociada al margen del 94% de la sociedad española, que no votó una opción rupturista de nuestro modelo constitucional, supone un atropello a nuestro Estado de Derecho, a nuestra Justicia y a la igualdad de todos los españoles.  Con todas las Asociaciones de jueces, fiscales, funcionarios, empresarios, Colegio de Abogados, Tribunales y gran parte de la sociedad, incluyendo sus propios votantes, estas Navidades están empañadas de una impotencia mezclada con injusticia que nos atraganta esta entrañable época.

Centrándonos en lo más cercano, nuestro Distrito, como siempre, se llenará de luces e ilusión a pesar de la grave situación en la que nos encontramos. Queremos recordar, que para hacer nuestras compras navideñas tenemos un tejido comercial amplio y variado en cada barrio, que satisface cualquiera de nuestras necesidades. Por lo que este año como todos, compremos en nuestro Distrito, fomentando el pequeño comercio.

En cuanto a actividades navideñas, contaremos con nuestra tradicional cabalgata de sus Majestades los Reyes Magos, diferentes actividades y actuaciones navideñas y así como actos culturales típicos de esta época. Animamos a todos los vecinos a participar y, como ya hemos dicho, nos vemos por el Distrito.

Marina Herranz Partearroyo
Portavoz del Grupo PP SBC

cerezos navidad

MÁS MADRID

La Navidad es ilusión, servicio y distracción

La Navidad se trata, en general, de un período especial con elevada carga emocional de reencuentros para la mayoría de la población. Eso requieren la utilización de los desplazamientos que alcanzados los destinos deseamos que sean mínimos, si es posible, cortos (fomentando la movilidad peatonal y ciclista) y en transporte público. Y en aquella en la que pesan sobremanera las forzadas ausencias que deseamos que se puedan reducir a su mínima expresión.

Desde la prudencia, recomendamos la planificación de los recursos económicos adelantando las compras sin caer en el consumismo, y ajustándolas a nuestras capacidades en los comercios de proximidad.

También animamos a un tiempo libre que sirva de reencuentro con la Naturaleza y el medio rural, con festejos donde impere el respeto y la tolerancia a las opiniones y creencias diversas y, sobre todo, a los cuidados para que la colaboración y apoyo mutuo sirva para minimizar la soledad no deseada. Además, en las actividades colectivas encaminadas en fortalecer los vínculos entre todos, también tienen que primar las actitudes personales que fomenten la participación activa.

Por lo demás, las personas de reducida y elevada edad tienen que aprovechar estas vacaciones para jugar y reconocerse en un contexto diferente, sin prisas ni horarios fijos.

Las personas de colectivos esenciales tendrán que tener paciencia con todas las personas y a su vez, tenemos que agradecer su dedicación a aquellas que realizan servicios urgentes y especiales.

Y en especial, solicitamos la generosidad hacia las personas más necesitadas mediante el acompañamiento y la entrega.

En Más Madrid somos una fuerza política progresista que busca el bien común y tiene la vocación de servicio que pretende que se extienda para facilitar la vida de todas las personas. Por ello, desea un cambio real que sirva para se puedan afrontar todos los retos.

Ruperto Olaso Sorzabalbere
Vocal vecino Más Madrid SBC

PSOE

Navidad en tu barrio y con respeto hacía todos

Este año afrontamos el periodo navideño con la ilusión de contar con un nuevo Gobierno de la nación y la esperanza de que poco a poco se vaya terminando con la gran desigualdad que las políticas de la derecha han ocasionado entre las vecinas y vecinos de nuestro Distrito. Esperanza en que la iniciativa de las entidades sociales de San Blas Canillejas, con la elaboración del decálogo por la convivencia y diversidad en San Blas Canillejas, no sea una realidad solo en estas fechas señaladas, sino que sea la norma de convivencia todos los días del año. Esperanza en que el respeto entre todos, sin importarnos las diferencias, este siempre en nuestro quehacer diario, la diversidad nos enriquece a todos. Esperanza en que el Ayuntamiento de Madrid no relegue a nuestro Distrito en detrimento de los del interior de la M30. Esperanza en que nuestros comerciantes puedan desarrollar sus actividades de una manera satisfactoria y que nuestros vecinos entiendan que Madrid no es solo el centro de la ciudad y que la ciudad se hace en los barrios. Esperanza en que nuestros pequeños puedan crecer en un entorno saludable y limpio y respetuoso con el medio ambiente. Esperanza en que nuestros mayores puedan disfrutar de unos servicios sociales públicos que les permitan desarrollar su vida con dignidad.

Desde el Grupo Socialista queremos trasmitir a todas nuestras vecinas y vecinos los mejores deseos de paz y felicidad en estos días y que el año 2024, que empieza en pocos días, nos traiga a todos salud y bienestar que solo podremos alcanzar con una sanidad pública universal, una educación pública de calidad y unos servicios sociales adecuados a las necesidades de nuestro Distrito. Desde el grupo Socialista nos comprometemos a trabajar día a día por conseguirlo, siempre en un marco de tolerancia y de respeto hacia todas y todos.

Carlos M. Matilla
Portavoz G. M. Socialista SBC

VOX

No perdamos la ilusión

El tiempo de Navidad, en el que celebramos la llegada del Niño Jesús al mundo, es una etapa que la vecindad espera con ilusión renovada, con el afán de que nos permita centrarnos en lo que de verdad importa y con el deseo de que nos ayude a recordarlo durante los meses venideros. Simplemente con mirar a nuestro alrededor, nos damos cuenta de que para la inmensa mayoría de los ciudadanos lo realmente importante es la familia, pilar fundamental de la realidad que nos ha tocado vivir e institución que se ataca de forma feroz por la izquierda.

Las fiestas navideñas son vistas con cariño por todos y su trascendencia es evidente dado que forman parte de la idiosincrasia de la sociedad española. Los encuentros familiares son en gran medida responsables del afecto que se les profesa y desde la Junta Municipal podría hacerse más para tratar que en nuestras calles se respire un ambiente navideño que nos permita disfrutar de ellas junto con las personas que nos importan.

Las luces típicas, los belenes, las actividades navideñas para los más pequeños en centros culturales o un plan para promocionar el comercio de nuestros barrios, son cuestiones que brillan por su ausencia… Pareciese que en San Blas-Canillejas la Navidad empieza el 4 de enero con la Cabalgata de sus Majestades los Reyes Magos o que Más Madrid ocupa el equipo de Gobierno y no tiene intención de que nos enteremos de lo acontecido en estos días hace ya más de dos mil años.

Por último, queremos remarcar que, durante estas fechas, están en nuestro pensamiento todas aquellas familias del Distrito que víctimas de las políticas de extrema izquierda del Gobierno de España no disfrutarán de grandes comidas, no podrán calentarse o apenas abrirán regalos. Aprovechamos para solidarizarnos con ellas, decirles que no están solas, recordarles que el Niño Jesús llegó al mundo de la mano de una mujer humilde y asegurarles que desde VOX trabajaremos sin descanso para mejorar su situación.

Luis Eduardo de la Hoz García
Portavoz GM VOX SBC

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XXXVII Cross del Club Atletismo Suanzes

Campeonato de Madrid de Cross Corto Máster

Cross del Club Atletismo SuanzesUn año más fuimos el punto de partida de la temporada de campo a través en Madrid, algo que viene sucediendo en el calendario de la Federación Atletismo de Madrid desde hace casi 40 años. Al inicio, sólo para categorías menores, ahora ya para todas las categorías y de hecho es desde los años 2000 el campeonato de Madrid de Cross Corto Máster.

Por todo ello, el Parque de Arcentales, acogió a atletas de la gran mayoría de clubes de nuestra comunidad, porque el cross sigue siendo, aunque un poco menos que antaño, una disciplina ineludible para todos los que forman parte de la familia atlética, con independencia de a qué se dedique cada cual, sobre todo en categorías menores.

Cross del Club Atletismo Suanzes

En sub8 femenino tuvimos la primera gran alegría de la mañana con María Beatriz Florea en segunda posición y el equipo también segundas. Jaime Martín fue sexto y el mejor de los nuestros sub8 masculino y gracias a una magnífica actuación colectiva con cuatro atletas entre los 13 primeros, también pudieron acabar segundos por equipos. Adriana Blázquez (9ª) lideró el equipo sub10 que acabó en la tercera plaza, mientras que los chicos acabaron sextos.

La temporada de Cross debería ser algo innegociable

Las chicas sub12 fueron octavas por equipos y los chicos, quintos. En sub14, las chicas acabaron también quintas y los chicos hicieron esa misma posición. Hubo que esperar a la categoría sub16 para encontrar otro podio individual del Suanzes, todo gracias al buen hacer de Rocío Carlavilla, que acabó tercera. Con sus compañeras, que además hay que poner en valor que aquí tuvimos a 11 atletas del club, acabaron subcampeonas por conjuntos. En sub16 masculino también nos llevamos el segundo puesto por equipos, con Íñigo Díez y Marcos López como líderes.

La temporada de Cross debería ser algo innegociable

La competición que aunó a las chicas sub18 sub20 y absolutas nos ofreció una de las grandes vitorias de la mañana para nuestros colores, el triunfo de Claudia Gómez, nuestra campeona de España de Trail Running sub20, que ahora como sub23 está inmersa en la temporada de cross, siendo la vigente campeona de Madrid de la categoría. Claudia ganó con solvencia y Emma Gutiérrez fue cuarta en sub18, con María Monge, sexta y Sara Santos, sexta también en sub20. El equipos sub18 fue segundo.

La temporada de Cross debería ser algo innegociable

En sub18 nuestro mejor hombre fue Antonio Ceballos (11º) y lamentablemente no completamos equipo en esta categoría ni en sub20.

Por último, en la competición absoluta, Sergio Carro, entrenador del club que predica con el ejemplo, participando en un cross, un trail running (su mayor pasión) una prueba en ruta o una liga de clubes en pista, se quedó a las puertas del podio en la cuarta plaza.

Campeonato de Madrid de Cross Corto Máster

Cross del Club Atletismo SuanzesEn la carrera Máster femenina, que sacó a todas las participantes juntas, Ana María Fuertes, aquejada por problemas físicos acabó 5ª en M45 y Belén Perales 4ª en M50. La competición masculina separó primero una carrera para los más jóvenes hasta M45 y luego otra para los mayores de 50. La primera tuvo una victoria imponente para Jesús «Chechu» Lungarán, y eso que era de los mayores en tomar la salida con gente más de 10 años más jóvenes que él. Pero Chechu es campeón de España de cross, pista cubierta y al aire libre este año, y quedó demostrado con su victoria. Además en su categoría M45, Isidro David Carro, que siempre será el hermano de Fernando Carro (además a él le gusta que se le identifique así) acabó tercero.

La carrera de los más mayores tuvo a Ángel Calero tercero en meta y medalla de bronce igualmente en M50, categoría en la que Carlos Villalba fue quinto. Manuel Díaz fue nuestro mejor M55 (8º).

Como vemos una buena cosecha en el campeonato de Madrid oficial dentro de nuestro cross, pero sobre todo una gran jornada, en la que la dirección deportiva de nuestro club pretende fomentar la participación de todos nuestros atletas, aunque muchos sean ajenos totalmente al campo a través, porque consideramos que correr cross es algo importante para la pretemporada de cualquier especialidad, obviando lógicamente los resultados, que sí son importantes para fondista y medio fondistas, y deben ser algo totalmente secundario para los demás.

Vicente Capitán Peña
Fotos: José Manuel Pedregosa

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San Blas Digital acoge el XXVII Foro de ciudades por el empleo

Se trata de una reunión periódica de responsables políticos y técnicos de empleo y formación de ciudades españolas de más de 100.000 habitantes que tiene como objetivo la cooperación interinstitucional y el intercambio de buenas prácticas entre los propios ayuntamientos interesados y entre estos y los servicios públicos de empleo del Estado (SEPE) y de las Comunidades Autónomas

Se celebró en la Escuela de competencias de San Blas Digital de la Agencia para el Empleo de Madrid el Foro de Ciudades por el Empleo. Este Foro se constituyó en 2009 por iniciativa conjunta de los Ayuntamientos de Madrid y Barcelona y la reunión actual, en la Escuela de competencias de San Blas Digital, es la 27ª. Celebra dos reuniones anuales rotativasservicios públicos entre los ayuntamientos participantes.  Desde su constitución, han participado enservicios públicos el Foro más de la mitad de las 64 ciudades españolas de más de 100.000 habitantes. Concretamente, en el Foro celebrado en San Blas, en formato híbrido presencial y online, han participado 19 entidades locales: Alicante, Arona, Barcelona, Cabildo de Tenerife, Castellón, Elche, Fuenlabrada, Gijón, La Laguna, L´Hospitalet de Llobregat, Madrid, Oviedo, Palma, Santa Cruz de Tenerife, Santiago de Compostela, Sevilla, Valencia, Valladolid y Vitoria.

XXVII Foro de ciudades por el empleo

El Foro fue inaugurado por Óscar Romera, coordinador general de Economía, Comercio y Consumo del Ayuntamiento de Madrid, y por Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo, que realizó una ponencia inicial centrada en la colaboración entre los servicios y programas de empleo y de servicios sociales.

Por otra parte, el Foro se alinea con las recomendaciones europeas y la nueva Ley de Empleo (Ley 3/2023) que impulsan la dimensión local del empleo y la cooperación institucional entre las distintas administraciones públicas, atendiendo al carácter transversal de la política de activación.

Precisamente por este motivo, en la segunda jornada participaron como invitadas en el Foro la administración estatal y autonómica, representadas en este caso por el director general del Sepe, Gerardo Gutiérrez, y las directoras generales del servicio público de empleo y de formación de la CAM, Belén García y Mercedes Marín.

Asimismo, el Foro aprovechó sus reuniones para abordar cuestiones relevantes que afectan a la gestión de las políticas de empleo y son de interés para las entidades locales. En este caso, se abordó en una de sus ponencias el impacto de la Inteligencia Artificial en los procesos de empleo y formación y se analizaran programas innovadores (basadas en coaching, teatralización y formatos audiovisuales) para la mejora de la atención a personas en desempleo. Los asistentes al Foro también se desplazaron para visitar la feria “Universidad Pyme. Formando Futuro” que se celebra en Ifema en estas mismas fechas.

Con carácter general, el Foro se fundamenta en la idea de que la política de empleo, de acuerdo con el artículo 40 de la Constitución Española, compete al conjunto de los poderes públicos y al conjunto de la sociedad. En este sentido, defiende la necesidad de que las corporaciones locales actúen cooperando con otras administraciones y con los actores locales, especialmente desde tres perspectivas:

Experiencial, porque es en el nivel local donde se concretan la mayor parte de los procesos de empleo (intermediación, contratación) y también donde mayoritariamente los ciudadanos acceden a los servicios de activación (orientación, emprendimiento, formación). También es en el nivel local donde confluyen y deben coordinarse las políticas de activación para el empleo con otras políticas conexas como las de servicios sociales y juventud.

XXVII Foro de ciudades por el empleo

Institucional/normativo, de acuerdo con múltiples referencias nacionales e internacionales entre otras las siguientes:

Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo

Comunicación “Actuación local a favor del empleo: una dimensión local para la Estrategia Europea de Empleo” (07/04/2000); Libro Blanco sobre la Gobernanza Europea (25/07/2001); Comunicación “Fortalecimiento de la dimensión local para la Estrategia Europea del Empleo” (0/11/11/2001).

Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones “Un compromiso compartido en favor del empleo” (COM (2009) 257 final)

XXVII Foro de ciudades por el empleo

Estratégico, puesto que el mercado de trabajo requiere políticas coherentes que se extiendan hasta el nivel local. En este sentido, la Administración Local aporta especialización social, concentrando sus actuaciones en los colectivos más vulnerables; mejora el conocimiento del entorno; potencia las relaciones de cooperación con los actores locales del sector privado; identifica oportunidades y necesidades de mejora en el territorio, sobre todo, en los barrios con mayor número de personas desempleadas y mayores dificultades de acceso al empleo.

Además de sus reuniones presenciales periódicas, el Foro mantiene un dominio virtual compartido con un fondo documental y una página web propia: www.ciudadesporelempleo.es para coordinar y difundir sus actividades.

 

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Las Tertulias en La Gradona – La mujer en el ámbito laboral en San Blas-Canillejas

Página del Distrito abordó en esta ocasión ‘La mujer en el ámbito laboral’ como tema de debate. Para analizar la situación contamos con la amable participación de: Xandra Macarro, experta en desarrollo personal; Paloma Soto, directora de comunicación LBS Seguros; Belén Escudero, abogada especializada en derecho civil; Julia del Mar Cortezón, periodista diario Marca; y Ana Zapardiel, trabajadora social

 

¿Qué problemas tiene la mujer en el mundo laboral?

Xandra Macarro: La mujer tiene una carga añadida a la búsqueda de empleo. Se ha normalizado hacia ellas las tareas domésticas y el cuidado de los hijos. La búsqueda de empleo se convierte en sí en un trabajo. Buscaría un desarrollo personal hacia ellas en este entorno.

Paloma Soto: El principal problema es que si queremos un desarrollo personal tenemos que renunciar a pasar tiempo con la familia. A la hora de contratarnos en puestos de responsabilidad, la familia nos frena mucho. Siempre estamos en desventaja.

Belén Escudero: Por ser mujer ya asumes que tienes que hacer un esfuerzo extra para estar a la altura de los hombres. Tú misma te condicionas a que tienes que ser más agresiva. Debes adoptar un rol que luego en la vida personal no lo sigues. Tienes que masculinizar tu discurso para que te tomen más en serio.

Julia del Mar Cortezón: Tienes que superarte a ti misma o demostrar que sabes más que un hombre. En fútbol el hombre sabe desde que nace, la mujer lo tiene que demostrar. El error está precisamente en tener que demostrar. Es llegar y decir que, si un hombre sabe, yo sé más que él, y eso se va a ver en el día a día.

Ana Zapardiel: El rol de la mujer en la sociedad todavía es muy distinto al rol del hombre. Por ascender a directora en mi trabajo, tuve que renunciar a un puesto docente en una universidad para cuidar a mis hijos. Así es imposible estabilizarse en el mercado.

Tertulia en la Gradona la mujer en el ambito laboral

¿Qué papel tiene la educación en la futura autonomía laboral?

Xandra: Si una persona quiere una educación eficaz para el mercado laboral debe buscarla fuera del sistema. Tiene que buscar las formaciones que le ayuden a crecer profesionalmente. En este aspecto hay muchas carencias. La educación convencional favorece a los hombres.

Paloma: Hace años las tareas de los hijos y las hijas en casa eran diferentes. Lo que ha pasado es que al ir creciendo hemos ido extrapolando al trabajo estas costumbres. Hoy, tanto hombres como mujeres se tienen que equiparar desde pequeños. Por suerte se ha avanzado mucho.

Belén: Aunque sí ha habido un avance, esta desigualdad sigue muy latente y lo veo con mis clientes. Siempre que hay un problema es la madre quien se queda en casa. Va a tardar mucho en cambiar porque en la gente joven hay muchos micromachismos. Es difícil un cambio repentino hoy.

Julia: Todavía quedan muchos años para estar de tú a tú. Antes en el periodismo deportivo, si ibas acreditada a un campo de fútbol te preguntaban de quien eras novia, quien era tu padre, etc. Por suerte ha cambiado a mejor y vemos a muchas periodistas deportivas en los campos de fútbol.

Ana: La sociedad tiene que hacer algo para que las nuevas generaciones no cometan los errores de generaciones pasadas. Eso empieza por la educación más primaria. Tiene que ser una educación práctica.

Tertulia en la Gradona la mujer en el ambito laboral

¿La actuación de los grupos feministas favorece o daña el avance hacia la igualdad de oportunidades?

Xandra: Hay ciertas que favorecen a la causa y otras que perjudican. De todos modos, el movimiento feminista ha apoyado mucho en este proceso.

Paloma: Estoy muy a favor de los movimientos feministas. El feminismo bien entendido hace muy bien en la sociedad. El problema está en que se ha desvirtuado el mensaje.

Belén: El feminismo se ha politizado excesivamente y se está utilizando como arma populista. Hoy y por cómo se está aplicando, perjudica a la mujer.

Julia: Recuerdo que mi tutor del colegio me dijo una vez «Tú te vas a dedicar a un mundo de hombres». Es una frase que odio. El verdadero feminismo hace bien. El que se sale de la ideología lo odiamos todas las mujeres porque no ayuda.

Ana: El feminismo es necesario para que haya igualdad entre hombres y mujeres, pero el radicalismo hace daño. Hay que buscar un punto medio entre los dos extremos actuales.

Tertulia en la Gradona la mujer en el ambito laboral

El feminismo que exige la igualdad profesional, ¿tiene identidad política?

Xandra: En muchos casos sí, y sirven de instrumento político a causas que no benefician a la mujer.

Paloma: Es un insulto que por ley tenga que haber un número determinado de mujeres en las empresas. No debería ni existir esta ley. Esto debería regularse por los méritos propios de la mujer.

Belén: El problema está en que solamente un partido político se ha ocupado de la mujer, cuando todos deberían tratar este tema. Usar este tema para volverse más cercano a tu público no favorece ni a los partidos ni a las mujeres.

Julia: Si es para ayudar a la mujer, bienvenido; si es para ayudarse a ellos mismos, que es lo que están haciendo en la actualidad, claramente no porque nos perjudica.

Ana: El feminismo se ha transformado en un instrumento de confrontación social. Ahí se debería centrar el debate. Puedes votar al partido socialista y estar a favor de la igualdad entre hombres y mujeres.

Tertulia en la Gradona la mujer en el ambito laboral

¿Las empresas dan facilidades para la conciliación familiar?

Xandra: Sí. Cada vez hay más empresas que están apostando por facilitar vías de conciliación. A veces somos las mujeres quienes no damos la oportunidad al padre de hacerse cargo del hijo. El instinto maternal nos suele tirar demasiado en estos casos.

Paloma: Nunca he conocido la conciliación familiar. Cuando tuve hijos me di cuenta de que eran ellos o mi carrera profesional. Nos pasaba a todas las compañeras de trabajo. Nunca nos ofrecieron soluciones viables.

Belén: A mí me preguntaron en una empresa que, como iban a invertir mucho en mí, que si pensaba quedarme embarazada. Me quedé perpleja. No sólo las empresas deben fomentar la conciliación familiar, sino también el Gobierno. Si varias mujeres se tomen la baja por maternidad no debería afectar económicamente al empresario. Eso debería solventarlo el Estado con ayudas.

Julia: Ha habido un avance en los últimos 10 años. He visto frecuentemente bajas por paternidad y está muy bien. Ayuda a la estabilidad familiar.

Ana: Es una cuestión de cultura, pero poco a poco se está cambiando. El Gobierno tiene que colaborar más para ayudar a las empresas en caso de bajas por maternidad. Sino la conciliación familiar es inviable.

 

¿Existe la brecha salarial entre hombres y mujeres?

Xandra: Sí, hay muchos datos que lo reflejan. Un estudio estimó que faltan 200 años para que haya igualdad salarial entre hombres y mujeres. Es un proceso muy lento en el que la sociedad demanda cambios rápidos.

Paloma: Sí. A medida que asciendes en los puestos de responsabilidad de las empresas la brecha se hace más grande. Un mismo trabajo tiene diferentes salarios. No es una cuestión de destreza profesional.

Belén: Las diferencias salariales en el sector de la abogacía rondan una media de 450 euros mensuales. Hay el doble de abogados (69%) que de abogadas (31%). La brecha salarial es uno de los temas más atrasados de España.

Julia: Por suerte yo tuve un director que nos dijo que todos los redactores éramos iguales y así se reflejó. Todos los redactores del momento cobrábamos por igual.

Ana: La brecha salarial no solo existe en la nómina, sino en el acceso a los puestos directivos. A veces no se valoran las habilidades y capacidad. Parece que cuenta más el sexo. Se debería comparar las competencias en igualdad de condiciones.

 

¿En qué medida ha cambiado el rol profesional de la mujer en el siglo XXI?

Xandra: Los últimos 10 años han sido muy decisivos para la mujer. Ha habido muchos cambios a nivel sociocultural y todo eso influye en el trabajo. Seguimos estando en un rol muy maternalista, pero con ciertas pinceladas de rebeldía. Hemos conseguido empoderamiento en algunos aspectos, pero aún tenemos patrones antiguos.

Paloma: Hemos cambiado, pero todavía queda el cambio mayor. Hasta que no se deje de justificar la incorporación de la mujer al trabajo no daremos el salto. Aquí es cuando se cambiará una sociedad entera.

Belén: Ahora tenemos que ser mejores mujeres, madres, profesionales… y eso nos ha cargado de mayor responsabilidad. Se ha llegado a creer que ese es el único camino para llegar a la igualdad. Hemos cogido nuevas facetas y no hemos soltado otras.

Julia: Hemos avanzado pero la mochila la seguimos teniendo. Cada vez es más pesada. Hasta que no nos la quitemos no podremos avanzar al ritmo que queremos.

Ana: Ha habido más incorporaciones de la mujer al trabajo, pero 20 años son muy pocos para cambiar la esencia. Estamos ante un proceso de larga duración. Cada avance es una pequeña batalla ganada.

 

¿Están capacitados por igual los hombres y las mujeres en el ámbito intelectual? ¿Y en el físico?

Xandra: A nivel intelectual desde luego que sí. Cualquier hombre o mujer están capacitados para realizar todas las funciones. A nivel físico no somos iguales. Los hombres tienen mayor fortaleza en el tren superior que la mujer. Les cuesta menos ganar fuerza. Por tanto, las pruebas físicas tienen que ir acorde a las condiciones de la mujer. Más que igualdad se trata de equidad.

Paloma: En el campo intelectual todos somos iguales. Es difícil ver a una mujer en una obra y a un hombre en el servicio doméstico. Aquí ya se crea desigualdad. Es una desigualdad elegida. No es necesaria una fuerza física elevada para que exista la igualdad laboral.

Belén: No tenemos por qué ser iguales. Estamos tensando demasiado la cuerda en la igualdad. No somos iguales ni lo vamos a ser nunca. Tenemos que respetar la desigualdad dentro de la equidad. Buscar la igualdad radical es inviable en la sociedad moderna.

Julia: Intelectualmente somos iguales, todos somos personas. Físicamente somos hombres y mujeres. Somos diferentes por naturaleza y no se puede luchar contra ello. Hay que saber diferenciar los conceptos.

 

¿Existen ayudas políticas adecuadas para la mujer por parte de las instituciones?

Xandra: No me sé todo el contexto, pero veo muchas cosas que me gustan. Aún así hace falta mucho más refuerzo del que se está haciendo.

Paloma: Sí hay, pero se deberían hacer más. Se están llevando a cabo muy poco a poco para la magnitud del problema.

Belén: Se utilizan más en beneficio propio que en beneficio de la mujer. Hay mucha publicidad, pero realmente no llegan estas ayudas.

Julia: A la hora de la verdad estas ayudas escasean, por eso pedimos más. Cuantas más ayudas lleguen será mejor para todos. Se trata de hacer una sociedad mejor entre nosotros.

Ana: En política de empleo todavía se hacen muy pocos esfuerzos. En el último trimestre la diferencia de desempleo entre hombres y mujeres en Madrid ha sido del 10%. Es muchísimo. Esto demuestra que los esfuerzos que se han hecho son insuficientes.

 

¿Qué opinión tienen sobre la ley de ‘Sólo Sí es Sí’? ¿Debería abolirse o mantenerla?

Xandra: Estoy muy confusa. Lo que demuestran las noticias es que las mujeres necesitan herramientas para protegerse. Le pondría preámbulos a esta ley para que la gente la entendiera mejor. Debería de dejar de verse como un objeto de publicidad. Tendría que ser una herramienta eficaz.

Paloma: Como madre de unos chicos esta ley me da miedo. Esta ley ni ayuda a las mujeres y encima deja desprotegidos a los hombres. La ley está mal ejecutada y no se ha conseguido el objetivo.

Belén: La ley podría haber sido una buena herramienta, pero se ha politizado mucho. Ha servido un instrumento electoral. No han pensado hacia quien iba dirigida. Los resultados han sido tan devastadores que han creado lagunas legales. La ley no tiene una buena práctica jurídica.

Julia: Esta ley se nos ha ido de las manos. Se están cargando muchos derechos fundamentales. Se está aplicando mal. Ofrece demasiados debates para ser algo que mejora la vida de las personas.

Ana: La ley no ampara a las víctimas, pero sí se reducen las penas constantemente. Es demasiado radical. Hay que naturalizar ciertos aspectos de la vida y no pasa nada por ello.

 

Valoraciones generales del debate

Xandra: Recalco la importancia de la educación para las futuras generaciones. Lo que trabajo con mis hijas es el amor propio, auto cuidado y respeto que se deben tener. Este es el mejor camino para evitar conflictos con la ley de ‘Solo Sí es Sí’. En general hay que trabajar más las herramientas personales. Tener autoconfianza y saber decir que no a tiempo.

Paloma: Me gustaría apuntar que a veces nosotras somos nuestras peores enemigas. He visto casos en que las mujeres, lejos de ayudarnos, trataban de hundirse mutuamente. Tendríamos que ser más corporativistas entre nosotras.

Belén: Muchas de las mujeres se crean inseguridades. He tenido mejores resultados de confianza con los hombres que con las mujeres. La frustración generalizada lo tenemos que eliminar entre todas. Tenemos que centrarnos en crecer como personas.

Julia: El respeto va a ser la base para conseguir la igualdad. Tenemos que volver a los valores del pasado para avanzar como sociedad. La mujer tiene que seguir dando pasos firmes. El camino está ahí, solo hay que mirar el mejor modo de llegar a la meta sin mancharte.

Ana: Para que la mujer tenga las mismas oportunidades que el hombre, la sociedad tiene que asumir una corresponsabilidad. La solución está en cada uno de nosotros.

 

SUMARIOS

Xandra: “La búsqueda de empleo se convierte en sí en un trabajo”

Paloma:

“Hasta que no se deje de justificar la incorporación de la mujer al trabajo no daremos el salto”

Belén:

“Tienes que masculinizar tu discurso para que te tomen más en serio”

Julia:

 “Tienes que superarte a ti misma o demostrar que sabes más que un hombre”

Ana:

“La brecha salarial no solo existe en la nómina, sino en el acceso a los puestos directivos”

 

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Hafa Afrosweet, ritmos musicales para disfrutar

Dentro del programa 21 Distritos, el grupo Hafa Afrosweet se presentó en el Centro Cultural Antonio Machado, con un espectáculo plagado de arte, ritmo y buen hacer musical. Siete mujeres procedentes de diferentes formaciones musicales (Alamedadosoulna, Amparanoia, Goymamba, The Clams, Tongo, Wazangu y Criaturas del Aire) forman el grupo Hafa Afrosweet. Tras su actuación  pudimos charlar con sus componentes. 

¿Cómo surgió la idea de formar un grupo con siete mujeres que procedéis de diferentes formaciones musicales?

Queríamos probar a hacer afrobeat, un estilo poco interpretado por mujeres y aportar cada una sus influencias a esta nueva mezcla .

¿Quienes integráis Hafa Afrosweet? 

Marina Blanot, voz; Laura Nadal, teclado; Elena Castello, guitarra; Ana Morga, percusión; Sara González, batería; Belén Martín, saxo e Inma Claudio, bajo .

Hafa Afrosweet ritmos musicales para disfrutar foto Monica F Ferrerras
Hafa Afrosweet son: Marina Blanot, voz; Laura Nadal, teclado; Elena Castello, guitarra; Ana Morga, percusión; Sara González, batería; Belén Martín, saxo e Inma Claudio, bajo.
foto: Monica F Ferrerras

Siendo siete componentes ¿Cómo es la interrelación entre vosotras?

Nos llevamos genial y para nosotras es una riqueza ser tan diferentes, a veces cuesta coincidir todas porque participamos en otros proyectos, pero siempre intentamos priorizar a HAFA .

El grupo se fundó a finales del 2017 ¿Desde entonces hasta ahora como ha sido vuestra evolución?

Empezamos a tocar en el local sin ninguna pretensión, sólo probar cosas nuevas y después de un tiempo nos dimos cuenta que sonaba muy bien lo que hacíamos y decidimos componer temas originales nuestros, después grabamos un E.P. de 5 canciones y empezábamos a coger fuerza en las salas y eventos donde tocábamos, la pandemia ralentizó un poco el proceso pero después seguimos con más ilusión y hemos participado en varios festivales y en la gira G.P.S del INAEM, recientemente hemos empezado a trabajar con una agencia de contratación y ya vamos viendo los frutos de que una oficina se ponga al frente de la gestión de los conciertos y la promoción del grupo.

Hafa Afrosweet ritmos musicales para disfrutarfoto Monica F Ferrerras
foto: Monica F Ferrerras

¿Cómo podemos definir musicalmente vuestra formación?

Pues nos hemos inventado una palabra, afrosweet, que viene a decir que nos inspiramos en bases rítmicas y armonías africanas y lo fusionamos con reggae, funk, soul, pop latino…

Hafa Afrosweet ritmos musicales para disfrutar

Aunque vuestro repertorio es bastante extenso en diferentes géneros musicales ¿Con cuál de ellos os sentís mas identificadas?  

Con cualquiera que nos permita bailar, emocionarnos y contar nuestro mensaje .

¿En que momento está el panorama musical en nuestro país y particularmente en una banda totalmente femenina? 

Pues nos gustaría tener más representatividad en los festivales más conocidos en los que sigue habiendo bandas compuestas por hombres, principalmente, que los programadores confíen más en nosotras .

Hafa Afrosweet ritmos musicales para disfrutarfoto Monica F Ferrerras
foto: Monica F Ferrerras

¿Se puede vivir dignamente en el mundo de la música? 

Actualmente, casi todas las componentes del grupo compaginamos el trabajo en HAFA con otros proyectos musicales, clases de música o tareas relacionadas con la música y la cultura, pero hay épocas más flojas en las que se hace difícil mantenerse .

¿Cuales son los próximos proyectos en mente?

Queremos grabar un nuevo E.P. con canciones nuevas, más videoclips y estamos proyectando a salir a tocar fuera de España, Europa, América y por supuesto África .

Hafa Afrosweet ritmos musicales para disfrutarfoto Monica F Ferrerras
foto: Monica F Ferrerras

¿Cómo os acogido el público en vuestra actuación?

Creo que han disfrutado con nuestras canciones. Al principio ha costado un poco, pero conforme ha ido avanzando el concierto han comenzado a interactuar con nosotros y a bailar. Estamos muy satisfechas con la acogida del público.

 

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Espacio Abierto presentó su nueva programación de otoño

Los portugueses Companhia de Chapitó, Collectif Kahraba o Dimensión Vocal serán algunos de los artistas de los que podremos disfrutar en esta nueva temporada de otoño.

La delegada de Cultura, Turismo y Deporte del Ayuntamiento de Madrid, Andrea Levy, y la directora artística de Espacio Abierto Quinta de los Molinos, Beatriz de Torres, presentaron la programación de esta nueva temporada.

Durante la presentación de la programación de esta quinta temporada, que contó con la actuación del aclamado grupo acapella Dimensión Vocal, Levy ha destacado las bondades de unas propuestas “inspiradoras”, basadas en la danza, la música, el cine y el teatro para disfrutar en familia.

Dimension Vocal con Jose Luis Ramos Romo Beatriz de Torres Andrea Levy y Marta Boza

La delegada remarcó la calidad de un programa que “conjuga un alto nivel creativo con la diversión que siempre tiene que acompañar a la experimentación y al aprendizaje”.

De Torres señaló que el objetivo de este año es “volar varias generaciones hacia el futuro y empezar a repensarnos como los antepasados del mundo que está por venir y ser conscientes de que cada granito de arena que sembremos en este centro, tiene vocación de trascender más allá”.  Insistió en “la necesidad de darle un papel protagonista al público, de pensar a largo plazo y de tomar conciencia de lo que nos aportan el arte y la creación a los seres humanos”, además de fomentar“ la empatía, el cuidado y la luz que podemos aportar a los tiempos venideros”.

En octubre se estrenará la tercera pieza del ciclo Bailas, ¿baby?, en el que se reta a coreógrafos y bailarines de primer nivel a crear una pieza de danza contemporánea para bebés y primera infancia. Tras las experiencias de Luz Arcas y Cesc Gelabert, es el turno ahora de Jesús Rubio Gamo, que se estrenará los días 22 y 23 de octubre en el auditorio del centro. Asimismo, vuelve el programa La Quinta En Compañía para impulsar el nuevo proyecto de El Lagarto Baila. Tras varias semanas de inspiración, experimentación y mucho trabajo a lo largo del verano, Leire Amonarriz, acerca al público, tres talleres de juego y creación en familia, con los que investigar, probar y hacer crecer su nueva producción Hizkidantza (El danzar de las palabras), que se estrenará en febrero.

Jose Luis Ramos Romo Beatriz de Torres Andrea Levy y Marta Boza

En esta misma línea, con una propuesta para el público infantil, Espacio Abierto trae las dos primeras piezas de la trilogía Ciudades, que Patricia Ruz ha puesto en marcha. Multidisciplinar también es el trabajo Le Fumiste, de Dondavel, que juega en este caso con el teatro de objetos, la magia y el circo y que llega a Espacio Abierto gracias a la colaboración, un año más, con el Festival Pendientes de un Hilo.

Sin embargo, el teatro en Espacio Abierto arranca, de nuevo, con la última producción del programa de teatro documental con adolescentes Mundo Quinta (¿Me quieres alfileres?), creado por Los Quintis, bajo la dirección y acompañamiento de Belén de Santiago y Ángel Perabá, de Cross Border Project. Completan el cartel tres compañías internacionales: los griegos Merlin Puppet Theatre, con su Noone’s Land; los libaneses Collectif Kahraba, que nos traen, el espectáculo de marionetas ,Sueño de un bosque olvidado; y los portugueses Companhia do Chapitô que, en esta ocasión regresan con uno de los grandes clásicos, Antígona 3 x 3,5.

Andrea Levy y Beatriz de Torres
Andrea Levy y Beatriz de Torres

Esta temporada se seguirá dando continuidad a los programas estables de música y teatro del centro, liderados por Cross Border Project (Mundo Quinta 5) y Acción por la Música (#HazQueSueneLaQuinta).

Asimismo, la conjunción de música y cine recupera su presencia  de la mano de Roni di Capo y su concierto Play it again (Cinema songs), que recordará los mejores momentos musicales del cine.

Dimension Vocal
Dimension Vocal

Dimensión Vocal sorprenderá con un concierto acapella con un repertorio de lo más variado, aderezado con un toque de beatbox y grandes dosis de humor. Por su parte, Yuvisney Aguilar acercará al público a la espiritualidad de los ritmos afrocubanos en el taller La música de los dioses africanos.

Un año más, Espacio Abierto cuenta con el talento y la mirada de una artista invitada. En esta ocasión se trata de Marta Boza, una maestra de la carpintería creativa que no sólo crea una pieza artística única para el centro, “que da forma, color y abrigo a la temporada, y que irá vistiéndose y habitándose con diferentes colores y personajes” –

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