Raquel Herráiz

La II Feria de Empleo de San Blas Digital, organizada por la Agencia para el Empleo de Madrid, ha congregado a más de 2.000 demandantes de trabajo en la Escuela de Competencias San Blas Digital que han tenido la oportunidad de conectar con empresas que buscan reclutar talento

Quince destacadas empresas del mercado español, entre las que se encuentran, Smart Rental, Nationale Nederlanden, Nuvolar, Santalucía, DHL, Grupo Constant, Idel, Gympass, Fujitsu, Manpower, Fundación Junior Achievement, Adecco, Clece, TCS y Next Job han ofrecido oportunidades de trabajo, lo que ha generado un ambiente dinámico de conexión entre reclutadores y personas en búsqueda de empleo.

Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid, ha expresado su orgullo por el éxito de la jornada y ha subrayado que la Escuela de Competencias San Blas Digital, desde su apertura a principios de año, ha brindado formación en nuevas tecnologías y ha contribuido de forma positiva al acceso al empleo en la ciudad de Madrid. “El 26% de las ofertas de trabajo que se generan en la capital proceden del sector digital y San Blas Digital representa un referente para la búsqueda de trabajo de las personas que quieren orientar su carrera profesional en este campo”, ha afirmado Aniorte.

Durante la jornada, se llevaron a cabo dos mesas redondas donde se han abordado temas cruciales para el mundo laboral, destacando la relevancia del papel de la mujer en este ámbito. En la primera mesa redonda titulada “Mujer y empleo: claves para el éxito”, expertas como Ana Zapardiel, directora del Centro de Servicios Sociales Luz Casanova, Ainhoa Mingo del Prado, coordinadora y orientadora en el Espacio de Igualdad Lucía Sánchez Saornil y Julie Boudet, fundadora de la agencia de asesoramiento de imagen personal Self-Love Club, compartieron experiencias y han ofrecido valiosos consejos. El enfoque principal ha sido el empoderamiento de las mujeres y el mensaje lanzado ha sido claro; las mujeres tienen un papel significativo en el mundo laboral y poseen las habilidades necesarias para alcanzar el éxito profesional y superar cualquier obstáculo laboral.

En la segunda charla, “Tips de orientación laboral profesional”, Begoña Bravo Muñoz, coordinadora del Área de Integración e Inclusión de Fundación Adecco y Raquel Herráiz García, técnica de Apoyo a la Inserción Laboral en Fundación Manantial, han explorado la compleja realidad de la discriminación en el entorno laboral. Ambas han resaltado los desafíos a los que se enfrentan aquellas personas que han experimentado discriminación en el trabajo y la importancia de construir entornos laborales inclusivos para fomentar la diversidad.

Además, uno de los objetivos de la feria ha sido la importancia de transmitir que la entrevista de trabajo es paso crucial en el proceso de selección, no sólo por la evaluación de habilidades técnicas, sino también por la oportunidad para que las personas muestren su personalidad, aptitudes y capacidad de adaptación. En este sentido, Manpower, la Fundación Junior Achievement y otras empresas líderes han impartido talleres prácticos para ayudar a las personas a enfrentarse a la entrevista y asegurar el éxito.

Por su parte, Smart Rental, TCS, Nationale Nederlanden, Santalucía, Grupo Constant y Manpower han presentado sus posiciones laborales y han realizado entrevistas en la propia jornada, lo que ha propiciado encuentro directo y dinámico entre aquellas que ofrecen empleo y las personas demandantes de trabajo. Los sectores de nuevas tecnologías, administración y comercial destacaron como los más demandados, evidenciando la relevancia de estos perfiles en el ámbito laboral.

Con este tipo de iniciativas, la Agencia para el Empleo de Madrid evidencia su papel fundamental al facilitar el encuentro entre empresas y personas que buscan su hueco en el mercado laboral. Este enfoque estratégico y proactivo consolida a la agencia como un recurso indispensable para el empleo en la ciudad y mantiene su compromiso en generar oportunidades laborales para todos.