“Mujeres destacadas en ámbitos masculinos”, mesa redonda en San Blas Digital

Con motivo de la celebración del día internacional de la mujer trabajadora del pasado 8 de marzo, la Escuela de Competencias San Blas Digital organizó una mesa redonda bajo el título “Mujeres destacadas en ámbitos masculinos”. Claudia León, María José Sáenz, Miriam Sanguino Chaves, Laura Cueto, Rosa Rodríguez, Sandra Urbano y Verónica Sánchez compartieron su experiencia en ámbitos que van desde el Derecho hasta la Cultura, pasando por las Finanzas, la Comunicación o la Ingeniería Aeroespacial

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Las mujeres pueden desarrollarse en el ámbito profesional que quieran, siempre y cuando tengan motivación, pero es fundamental que todos los agentes sociales trabajen conjuntamente para promover una educación basada en la igualdad de género y la equidad y una conciliación real, que permita el acceso al mercado laboral en las mismas condiciones a mujeres y hombres.

Estas fueron las principales conclusiones que dejó la mesa redonda “Mujeres destacadas en ámbitos masculinos”, que se celebró en la Escuela de Competencias San Blas Digital el pasado 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

La cita reunió, en el centro gestionado por la Agencia para el Empleo de Madrid, a siete profesionales en ámbitos que van desde el Derecho hasta la Cultura, pasando por las Finanzas, la Comunicación y Organización de Eventos, la Defensa y la Ingeniería Aeroespacial.

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Ambición, la clave para el empleo

Claudia León ha conseguido hacerse un hueco en el mundo de la música electrónica, y hoy es cabeza de cartel de los festivales y salas de música más reconocidos a nivel nacional e internacional. La DJ optó por adoptar un punto de vista positivo frente al empleo. “Yo lo veo como una oportunidad de demostrar lo que valemos”, afirmó.

En la misma línea habló Sandra Urbano, estudiante de Ingeniería Aeroespacial, quien consideró que la “ambición” es lo que hace que cualquier mujer consiga sus objetivos “aunque el entorno sea masculino”. Desde su punto de vista, aseguró que “debería fomentarse la curiosidad por el ámbito científico-tecnológico” en las chicas desde los colegios e institutos.

Si bien reconoció que no ha encontrado barreras en su carrera por el hecho de ser mujer, María José Sáenz, Directora Territorial de MagmaCultura, destacó que “sí hay que hacer sacrificios”, sobre todo “para ocupar puestos de decisión y liderazgo”. “Lo más importante”, dijo, “es estar unidas en el objetivo del empleo en igualdad”. “Hay que entender que somos personas, cada una con nuestras aptitudes y características, y que todas sumamos”, valoró.

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“El sacrificio se hace desde un único lugar”

Entre esos sacrificios, las ponentes destacaron un tema: la conciliación. “Tu pareja debería cuestionarse tanto como tú el hecho de tener un hijo en un momento dado. Debería ser igual para ellos”, declaró Miriam Sanguino Chaves, Técnico en Mantenimiento Aeromecánico del Ministerio de Defensa.

“Él se tiene que plantear lo mismo que ella”, incidió, por su parte, Rosa Rodríguez. La Catedrática de Finanzas de la Universidad Carlos III de Madrid reflexionó sobre la importancia de que la sociedad entienda que todas las personas, independientemente de su género, son iguales. “Si el sacrificio se hace desde un único lugar, poco favor nos hacemos nosotras, y las propias empresas entienden que solo es cosa nuestra”, advirtió.

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La educación, la base de todo

Para lograr estos objetivos, hay que poner el foco en una educación basada en la igualdad de género. Así lo señaló Sáenz, quien se mostró partidaria de “integrar la igualdad desde la escuela, abrir espacios y visibilizar” esta causa. En la misma línea, Verónica Sánchez, procuradora, alertó sobre una realidad “bastante preocupante”: “En sectores más jóvenes se siguen dando actitudes muy machistas”. Por ello, recomendó “no perder de vista, desde los colegios, institutos y, sobre todo, en casa, una educación en equidad e igualdad”.

Esta educación no debe distinguir entre edades. Laura Cueto, Responsable de Comunicación y Medios en Warner Discovery Bros Sports, señaló que, en los “pocos” baches a los que ha tenido que hacer frente, han estado involucradas personas pertenecientes “a generaciones anteriores, que ha sido educada con otras costumbres y patrones”.

La charla fue un éxito total, tanto por su contenido como por la implicación de los 80 asistentes que acudieron al barrio de San Blas, que aprovecharon la oportunidad para charlar con las ponentes y expresar sus opiniones en lo que resultó un debate muy enriquecedor.

 

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La II Feria del Empleo, todo un éxito de participación

Las instalaciones del Campus Digital acogieron la II Feria de Empleo de San Blas, destinada a personas con dificultades de inserción en el mercado laboral. Fue visitada por la vicealcfaldesa, y candidata a la alcaldía por Ciudadanos, Begoña Villacís. 

El evento forma parte de una iniciativa de Espacio Técnico de Empleo San Blas-Canillejas –explicó a Página del Distrito Rafael Muñoz, coordinador de la Vicaría II de Cáritas-, que está integrado por unas 20 entidades. La prioridad es dar a conocer nuestras actividades, tales como talleres o cursos. Nos dirigimos a aquellos colectivos que tienen una mayor dificultad para colocarse, como jóvenes sin estudios, personas sin documentación y personas con discapacidad”.

Feria de empleo San Blas Canillejas
Begoña Villacís en la Feria de empleo San Blas Canillejas

Participaron diversas entidades y empresas. Entre las primeras: Agencia para el Empleo, las asociaciones Cirvite y HOruelo, La Rueca, Cáritas, Cesal, Cruz Roja, Espacio de Igualdad Lucía Sánchez Saornil, Fundación Atenea, Fundación Manantial, Oficina de Información Juvenil Zona 7, ONG Rescate, Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid, Servicio de Apoyo a la Inclusión Social, Servicio Dinamizador de Empleo, Escuela de Competencias San Blas Digital e Ymca. Por parte de las segundas: Triangle, Serlingo, Grupo Eulen, LBS Seguros, Carrefour, Mitie, GL Group, Clece, Servicios Aeroportuarios, Grupo Osga, Matab, Stylepack, Fundación Adecco, Fundación Laboral La Construcción y .FNAC.

Feria de empleo San Blas Canillejas

Javier Hernández, CEO de LBS Seguros, destacó la importancia de “la sinergia que se produce en este tipo de encuentros. Nosotros necesitamos ofrecer empleo y otros necesitan ser empleados. Históricamente esto siempre se ha realizado vía currículum, pero todos sabemos que en muchas ocasiones tendemos a inflarlos.

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Aquí, in situ, conoces a la persona. Este método es mucho mejor para llegar al fin, que es emplear”. Asimismo, Hernández hizo hincapié “en el gran problema que hay en este país de no querer emplear a personas por encima de los 50 años. A veces, incluso, por encima de los 40. Eso no tendría que ser una limitación sino una medalla”.

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Por su parte, Begoña Villacís resaltó que “el gran objetivo que nosotros hemos tenido durante este mandato ha sido crear empleo. Esa es la primera política social. Si tienes empleo puedes emprender una vida, comprar una casa… Todo pasa por que tengas empleo. Si volvemos a estar en el gobierno, que vamos a estar, vamos a seguir priorizando el empleo”.

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Al pedirle que comparase los métodos que utiliza el SEPE con el que allí se estaba poniendo en práctica, manifestó que “tanto el antiguo Inem como el SEPE actual nunca han sido agencias de colocación. Siempre han fracasado en ese objetivo. Lo conozco muy bien. Lo único que han sido agencias para tramitar contratos. Por eso nosotros hemos decidido salir a la calle, potenciar la formación, orientar hacia los oficios que hoy en día son más demandados, como por ejemplo la instalación de fibra o de aires acondicionados. También llegar a convenios con empresas, que es lo que nos ha permitido mejorar nuestros ratios de colocación. Si la gente no viene, lo que tienes que hacer es ir a por ellos y hacer ferias como la que estamos haciendo hoy, que luego tienen muy buenos resultados”.

Feria de empleo San Blas Canillejas

La asistencia de personas para interesarse en los servicios conducentes a la obtención de empleo fue masiva, alrededor de 1.400. A lo largo de las instalaciones, tanto las entidades colaboradoras como las empresas fueron seleccionando perfiles, ofreciendo sus actividades de formación y atendiendo a los diferentes demandantes de empleo.

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“La intención es convertir al Distrito en la capital de la digitalización”

Recientemente fue inaugurado el Campus Digital de San Blas, que integra la Escuela de Competencias San Blas Digital, dependiente de la Agencia para el Empleo de Madrid, y un centro de formación digital dependiente de la Comunidad de Madrid. Luis Miguel González Durán es jefe de Servicios de Gestión de Empleo.

 ¿Qué es la Agencia de Empleo?

La agencia de colocación autorizada por la Comunidad, y por consiguiente por el ministerio, que capacita al Ayuntamiento de Madrid a intermediar laboralmente. Es decir, a intentar captar ofertas y a realizar procesos de selección con los candidatos para llegar a la cobertura de las ofertas. Esa es nuestra función principal. Pero para poder ofrecer candidatos a las empresas que los necesitan estos tienen que tener los requisitos necesarios. Luego podemos realizar las acciones necesarias para capacitarlos. Entre ellas está la formación, la realización de talleres de competencias digitales, enseñar a acometer entrevistas de trabajo…

Y ese cometido lo hacen ustedes aquí, en el Distrito.

Claro. Aunque también está la página virtual de empleo para que puedas realizar todo a través de la página web, saltaempleo.madrid.es. La propia web es una vía para acceder a nuestros servicios. También se puede llamar al 010 o contactar con la web del Ayuntamiento y pedir una cita previa. En el Distrito o donde mejor te convenga. Y si desean venir aquí directamente, les vamos a atender igual. No es necesario tener una cita previa.

Luis Miguel González Durán. Agencia de Empleo San Blas Digital.
Luis Miguel González Durán. Agencia de Empleo San Blas Digital.

¿Cómo se detectan las necesidades de la persona a la que se va a tratar?

Se realiza una entrevista de diagnóstico. Primero el interesado nos describe sus aptitudes y sus deseos. Por ejemplo, ‘he sido camarero o fontanero y ahora quiero cambiar, necesito mejorar mis conocimientos informáticos…’. La Agencia tiene casi 100 técnicos especializados que son los que valoran las cualidades y las carencias del entrevistado. Y son los que les orientan. Todos nuestros servicios son gratuitos, es una cuestión que me gustaría destacar.

¿Cuáles son las principales carencias que se están detectando?

En primer lugar realizamos un proceso de segmentación. Cada grupo suele tener un perfil muy parecido. Ahí detectamos las necesidades. En digitalización tenemos talleres de alfabetización digital, principalmente para las personas de más edad. Pero en los jóvenes está el problema de hablar en público, de saber trabajar en equipo… Y, naturalmente, quieren trabajar en aquellos trabajos que son proyectados por las redes sociales. El caso es que una persona que se forme como pescadero o pocero, por poner un ejemplo, no tarda ni un día en encontrar trabajo. Entre los grupos a los que anteriormente nos habíamos referido podemos citar a los jóvenes en busca de su primer empleo, personas mayores de 45 años y el de personas con baja cualificación. Nos hemos especializado en las 25 ocupaciones más demandas del mercado madrileño. Pero atendemos cualquier oferta que nos presente cualquier empresario.

“Hemos recalado aquí, en un distrito SURES, porque los datos de desempleo son peores a la media”

Agencia de Empleo San Blas Digital

¿Y de esos 25 trabajos cuáles son los más eficaces?

Hostelería. En este campo hay una oferta permanente. En construcción, igual. Lo mismo pasa con los trabajos relacionados con el mantenimiento: electricidad, fontanería… Asimismo, en administración, sector sanitario y pequeño comercio.

¿En materia de empleo, cuáles son las características de San Blas-Canillejas?

Hemos recalado aquí, en un distrito SURES; precisamente porque los datos de desempleo son peores a la media. Las características son mayor paro juvenil y menor cualificación.

¿Tienen un nivel colocación satisfactorio?

En ese apartado soy muy exigente. Siempre que haya una persona en desempleo hay un drama. Pero sí puedo decir que el nivel es satisfactorio. Y que este servicio es más eficiente que otros de empleo similares de otras ciudades o comunidades, también. Pero sigue habiendo mucho margen de mejora.

Agencia de Empleo San Blas Digital Luis Miguel Gonzalez Duran

Hábleme del campus digital, que cuenta con la Escuela de Competencias y la formación digital.

La Escuela de Competencias San Blas Digital la estamos gestionando desde la agencia. Con ella pretendemos enseñar toda esa serie de necesidades individuales que detectamos son comunes, como, anteriormente lo comentamos, las preparaciones para las entrevistas… Una persona puede tener una competencia muy alta en un lenguaje informático y tener problemas para trabajar en equipo, una cualidad que también demandan las empresas. Esa capacitación se la certificamos. Por otra parte, en el centro, que está gestionado por la Comunidad de Madrid, se van a realizar las capacitaciones técnicas en lenguajes informáticos a través de un centro satélite del centro de referencia nacional en nuevas tecnologías de todo el Estado que se encuentra en Getafe. Se van a dar las titulaciones técnicas oficiales, bien por parte de la administración española o bien según las licencias que otorguen grandes compañías del sector.

Agencia de Empleo San Blas Digital Luis Miguel Gonzalez Duran

¿Se está intentando convertir a San Blas-Canillejas en la capital de la digitalización?

Esa es la intención. Abarcaremos desde la alfabetización digital a los lenguajes más punteros que son más demandados por el mercado madrileño. Estamos especializados en el mundo digital y en jóvenes. Se trata de que sus conocimientos los sepan aprovechar, pasando por las titulaciones correspondientes, para servirse de ellos en una determinada profesión.

¿Qué importancia tiene que este proyecto esté enmarcado en el Sures?

Está enmarcado en el SURES porque Madrid cuenta con un fondo de reequilibrio territorial con el que se pretende que todos los distritos estén lo más equiparados posible en todos los indicadores.

¿Cómo está el centro actualmente?

Se puso en funcionamiento en enero y se inauguró en febrero. En estos momentos estamos alimentando la página web, sanblasdigital.es, para que todas las actividades estén disponibles para los ciudadanos. Ya contamos con personal de especialización y grupos que están empezando a organizar todas las actuaciones. Vamos poco a poco. Nos falta completar la oferta, ya que la idea es que esté abierto de 9 de la mañana a 9 de la noche e incluso, también, unos 25 sábados al año.

 

 

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Inaugurado el Campus Digital San Blas, centro de referencia de innovación y tecnología

Con una inversión global de 7,2 millones de euros, este equipamiento pionero en la ciudad es una apuesta por la formación y el empleo.  El campus consta de dos edificios, la Escuela de Competencias San Blas Digital y un nuevo Centro de Formación Digital de la Comunidad de Madrid.

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, y la vicealcaldesa, Begoña Villacís, inauguraron el pasado día seis de febrero, el Campus Digital San Blas, un centro de referencia en innovación y tecnología para la ciudad de Madrid ubicado en el barrio de Amposta del distrito de San Blas-Canillejas.

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La colaboración interinstitucional ha sido clave para la puesta en marcha de este proyecto que integra la Escuela de Competencias San Blas Digital, dependiente de la Agencia para el Empleo de Madrid, y un nuevo Centro de Formación Digital de la Comunidad de Madrid. Ambos edificios han sido rehabilitados y acondicionados por el Área de Obras y Equipamientos y la Junta Municipal de San Blas-Canillejas con financiación del Plan SURES, Plan de desarrollo del sur y el este de Madrid, dependiente del Área Delegada de Coordinación Territorial, Transparencia y Participación Ciudadana.

El alcalde de Madrid Jose Luis Martinez Almeida y la vicealcaldesa Begoña Villacís inauguraron el Campus Digital San Blas. El alcalde de Madrid Jose Luis Martinez Almeida y la vicealcaldesa Begoña Villacís inauguraron el Campus Digital San Blas
El alcalde de Madrid Jose Luis Martinez Almeida y la vicealcaldesa Begoña Villacís inauguraron el Campus Digital San Blas. El alcalde de Madrid Jose Luis Martinez Almeida y la vicealcaldesa Begoña Villacís inauguraron el Campus Digital San Blas

Este equipamiento cuenta, subrayó Almeida, con “el ingrediente básico de la colaboración entre administraciones”, así como con el “factor humano y la capacidad de atraer y retener talento en la ciudad y la comunidad de Madrid”. En este sentido, el alcalde ha apostado por la creación de oportunidades “para que sean las personas las que puedan tomar sus propias decisiones en la vida, alcanzar la cualificación y poder acceder al empleo”.

Por su parte, Villacís destacó que “Madrid sigue avanzando con la mirada puesta en el futuro, en crear los mejores trabajadores, los más capacitados y con los empleos de más calidad”. Asimismo, señaló que el barrio de Amposta ha pasado de ser uno de los “más vulnerables de todo Madrid” a convertirse en el lugar de referencia en innovación “más importante de la ciudad” gracias al campus, en el que se van a formar 7.000 alumnos en tecnología.

El alcalde de Madrid Jose Luis Martinez Almeida y la vicealcaldesa Begona Villacis inauguraron el Campus Digital San Blas

“Vamos a invertir casi seis millones de euros que servirán para financiar la `programación formativa y que contempla 118 cursos vinculados a los perfiles mas demandados en el sector TIC como Confección y publicaciones de paginas web. Desarrollo de aplicaciones con tecnología web. Domótica y videojuegos”, comentó el consejero de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Fernández Lasquetty que también acudió a esta inauguración.

El nuevo campus ocupa más de 10.000 m² de superficie en una parcela en la que antes se ubicaba el antiguo Colegio Santa Marta de Babio que, gracias a este proyecto, ha pasado de ser un espacio degradado a un centro de referencia que cuenta, tras las distintas fases de reforma, con dos edificios destinados a formación en innovación y Tecnologías de la Información y Comunicación con especialidades en programas de empleo que respondan a los perfiles más demandados en el mercado laboral y una zona de ocio urbano.

El alcalde de Madrid Jose Luis Martinez Almeida y la vicealcaldesa Begona Villacis inauguraron el Campus Digital San Blas

Con una inversión total de 7,2 millones de euros, este proyecto pionero es un compromiso con la formación y el empleo en el ámbito de la innovación y las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), un sector con gran demanda en el mercado laboral, que contribuirá a la capacitación de jóvenes y su inserción laboral.

En la Escuela de Competencias San Blas Digital se realizan acciones de dinamización, formación y fomento del empleo y se facilita la formación en competencias digitales. También se desarrollan actividades para trabajar destrezas transversales, imprescindibles en la búsqueda de empleo y para afrontar entrevistas de trabajo. Asimismo, se organizan ferias de empleo, ponencias, debates con expertos y procesos de evaluación del aprendizaje. Esta escuela está configurada como un espacio multifuncional en el que hay salas de coworking, formación y orientación, auditorio y zona administrativa.

El alcalde de Madrid José Luis Martínez Almeida y la vicealcaldesa Begoña Villacís inauguraron el Campus Digital San Blas
El alcalde de Madrid José Luis Martínez Almeida y la vicealcaldesa Begoña Villacís inauguraron el Campus Digital San Blas

La denominada Urban Zone San Blas, ejecutada por la Empresa Municipal de la Vivienda y Suelo con inversión del Plan SURES, lleva funcionando desde diciembre de 2021. Dispone de una pista de skate, zona de 3×3 de baloncesto, pista de patinaje, zona de parkour y varias mesas de tenis de mesa.

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