Madrid destina 817.000 euros a la escuela ‘San Blas Digital’ en San Blas-Canillejas
El Ayuntamiento de Madrid destinará 817.400 euros al proyecto ‘San Blas Digital’, la Escuela de Talento Digital ubicada en el Distrito de San Blas-Canillejas, una iniciativa municipal para formar a alumnos en profesiones tecnológicas con alta demanda de empleo.
La Junta de Gobierno municipal va a destinar más de 800.000 euros para financiar el proyecto de la Escuela de Talento Digital del Ayuntamiento de Madrid (‘San Blas Digital’), a través de fondos del Plan Estratégico de Reequilibrio Territorial del Consistorio.
Ubicada en el Distrito de San Blas-Canillejas, la Escuela de Talento Digital es una iniciativa de la Agencia para el Empleo de Madrid que prevé abrir sus puertas en el segundo trimestre de este año, enfocada a uno de los cuatro sectores profesionales con mayor demanda de empleo en la capital: el talento digital. En España, este sector muestra una alta capacidad de inserción laboral, posicionándose como uno de los principales motores de empleo.
‘San Blas Digital’ estará especializada en los oficios incluidos en las familias profesionales de desarrollo de software y aplicaciones, administración de redes y sistemas informáticos, análisis de datos e inteligencia artificial, ciberseguridad, transformación digital, marketing digital, comercio electrónico o blockchain. Esta escuela dirigirá su contenido a un mínimo de 1.500 alumnos (750 por año) y la formación que imparta supondrá un total de 10.000 horas anuales de enseñanza certificada y a medida, con una bolsa de 320 horas de prácticas por alumno en empresas del sector.
Siguiendo el mismo modelo del resto de las escuelas municipales de formación, ‘San Blas Digital’ programará su contenido a la medida de las necesidades de las empresas del sector, para dar cobertura a sus vacantes con el alumnado formado. Su programa formativo contará, por un lado, con un primer módulo destinado a las llamadas habilidades blandas (soft skills), aquellas cualidades deseables para el trabajo como el sentido común, la inteligencia emocional, las habilidades sociales y de comunicación o una actitud positiva.
Este módulo repartirá su contenido en microformaciones y microacreditaciones integradas en los marcos europeos de competencias digitales, habilidades verdes y/o prevención de riesgos laborales. Un segundo módulo de competencias adquiridas a través del estudio o la experiencia (hard skills) complementará al anterior con una formación enfocada a la adquisición de habilidades técnicas impartidas mediante programas consolidados e innovadores como la formación a medida impulsada por la Agencia para el Empleo.