Empleo Archives - PAGINA del distrito

La II Feria de Empleo de San Blas Digital bate récords de asistencia

02/12/202302/12/2023 PAGINAdeldistrito Pepe Aniorte, Raquel Herráiz

La II Feria de Empleo de San Blas Digital, organizada por la Agencia para el Empleo de Madrid, ha congregado a más de 2.000 demandantes de trabajo en la Escuela de Competencias San Blas Digital que han tenido la oportunidad de conectar con empresas que buscan reclutar talento

Quince destacadas empresas del mercado español, entre las que se encuentran, Smart Rental, Nationale Nederlanden, Nuvolar, Santalucía, DHL, Grupo Constant, Idel, Gympass, Fujitsu, Manpower, Fundación Junior Achievement, Adecco, Clece, TCS y Next Job han ofrecido oportunidades de trabajo, lo que ha generado un ambiente dinámico de conexión entre reclutadores y personas en búsqueda de empleo.

Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo de Madrid, ha expresado su orgullo por el éxito de la jornada y ha subrayado que la Escuela de Competencias San Blas Digital, desde su apertura a principios de año, ha brindado formación en nuevas tecnologías y ha contribuido de forma positiva al acceso al empleo en la ciudad de Madrid. “El 26% de las ofertas de trabajo que se generan en la capital proceden del sector digital y San Blas Digital representa un referente para la búsqueda de trabajo de las personas que quieren orientar su carrera profesional en este campo”, ha afirmado Aniorte.

Durante la jornada, se llevaron a cabo dos mesas redondas donde se han abordado temas cruciales para el mundo laboral, destacando la relevancia del papel de la mujer en este ámbito. En la primera mesa redonda titulada “Mujer y empleo: claves para el éxito”, expertas como Ana Zapardiel, directora del Centro de Servicios Sociales Luz Casanova, Ainhoa Mingo del Prado, coordinadora y orientadora en el Espacio de Igualdad Lucía Sánchez Saornil y Julie Boudet, fundadora de la agencia de asesoramiento de imagen personal Self-Love Club, compartieron experiencias y han ofrecido valiosos consejos. El enfoque principal ha sido el empoderamiento de las mujeres y el mensaje lanzado ha sido claro; las mujeres tienen un papel significativo en el mundo laboral y poseen las habilidades necesarias para alcanzar el éxito profesional y superar cualquier obstáculo laboral.

En la segunda charla, “Tips de orientación laboral profesional”, Begoña Bravo Muñoz, coordinadora del Área de Integración e Inclusión de Fundación Adecco y Raquel Herráiz García, técnica de Apoyo a la Inserción Laboral en Fundación Manantial, han explorado la compleja realidad de la discriminación en el entorno laboral. Ambas han resaltado los desafíos a los que se enfrentan aquellas personas que han experimentado discriminación en el trabajo y la importancia de construir entornos laborales inclusivos para fomentar la diversidad.

Además, uno de los objetivos de la feria ha sido la importancia de transmitir que la entrevista de trabajo es paso crucial en el proceso de selección, no sólo por la evaluación de habilidades técnicas, sino también por la oportunidad para que las personas muestren su personalidad, aptitudes y capacidad de adaptación. En este sentido, Manpower, la Fundación Junior Achievement y otras empresas líderes han impartido talleres prácticos para ayudar a las personas a enfrentarse a la entrevista y asegurar el éxito.

Por su parte, Smart Rental, TCS, Nationale Nederlanden, Santalucía, Grupo Constant y Manpower han presentado sus posiciones laborales y han realizado entrevistas en la propia jornada, lo que ha propiciado encuentro directo y dinámico entre aquellas que ofrecen empleo y las personas demandantes de trabajo. Los sectores de nuevas tecnologías, administración y comercial destacaron como los más demandados, evidenciando la relevancia de estos perfiles en el ámbito laboral.

Con este tipo de iniciativas, la Agencia para el Empleo de Madrid evidencia su papel fundamental al facilitar el encuentro entre empresas y personas que buscan su hueco en el mercado laboral. Este enfoque estratégico y proactivo consolida a la agencia como un recurso indispensable para el empleo en la ciudad y mantiene su compromiso en generar oportunidades laborales para todos.

El Campus Digital de San Blas acogió el Hackathon más grande del mundo

Empleo

Campus Digital NASA

31/10/202331/10/2023 PAGINAdeldistrito

El Campus Digital de San Blas acogió el Hackathon más grande del mundo

Proyectos relacionados con la exploración espacial, los campos magnéticos interplanetarios, pero también con la prevención de incendios y la protección de nuestro planeta y sus océanos han sido los ganadores del NASA Space Apps Spain. Más de 500 personas en nuestro país se han unido a las 50.000 que participaron en todo el mundo aportando soluciones a los 30 retos planteados por la NASA

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El campus digital de San Blas acogió el NASA International Space Apps, el mayor hackathon STEAM del planeta, que se ha celebrado en todo el mundo y que ha sido un éxito de convocatoria. Más de 50.000 personas en todo el planeta han participado en este hackathon global de 48 horas, promovido por la NASA y respaldado por 9 agencias espaciales de todo el mundo.

En España, el hackathon NASA Space Apps Spain se ha celebrado en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, León y Urduliz (Bizkaia), donde más de 500 personas han trabajado con datos reales aportando soluciones a los 30 temas relacionados con la exploración del espacio, la observación terrestre y los satélites y todo con el objetivo de hacer del espacio un lugar mejor.

Madrid ha reunido en la Escuela de Competencia San Blas Digital a más de cien personas entusiastas de la ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas para trabajar resolviendo 30 desafíos reales planteados por los científicos e ingenieros de la NASA.

Los 11 proyectos ganadores en España han abordado retos relacionados con el espacio y la exploración espacial, pero, sobre todo, se han centrado en aquello que afronta problemas relacionados con la sostenibilidad y salud de nuestro planeta. Han abordado soluciones para concienciar a la sociedad de su importancia para nuestra vida futura.

Uno de los equipos ganadores en Madrid ha sido “Panthalassa”, que ha desarrollado una plataforma accesible que informa de manera visual, auditiva e interactiva de los servicios cruciales que brinda el océano, como la producción de oxígeno y la disminución de los niveles de dióxido de carbono en la atmósfera gracias al fitoplancton marino. Se trata de concienciar de la importancia de los océanos en la vida de todo el planeta, su salud influye en la calidad del aire que respiramos y hasta en los alimentos que consumimos.

El otro equipo madrileño ganador, “Galaxy Expedition Tour”, ha creado un juego interactivo «Sweeping the Stars» para educar sobre la sostenibilidad en los viajes espaciales que serán algo cada vez más común en el futuro.

El juego, «AstroBot» impulsado por inteligencia artificial, ayuda a los viajeros a elegir sus destinos ideales por el sistema solar proporcionando la información y datos necesarios para llevarlos a cabo. Se trata de promover la conciencia y educación medioambiental a medida que fusionamos la tecnología y la pasión por el espacio para un futuro emocionante en la exploración.

Un jurado especialista en las materias relacionadas con los retos planteados ha sido el encargado de elegir a los equipos ganadores formados por los más de 500 participantes de las 6 ciudades. Los dos proyectos ganadores serán evaluados junto al resto de finalistas por un comité de expertos. Elegirán a los 10 mejores para exponer sus soluciones ante los expertos de la NASA en el Kennedy Space Center (Cabo Cañaveral, EE.UU.)

Durante las 48 horas que duró el hackathon, los participantes tuvieron la ayuda de Artemis , la primera mentora de Inteligencia Artificial (IA) creada por Clibrain y Emotionhack y puesta a disposición de los más de 500 participantes del hackathon en España en un proyecto piloto pionero. Artemis es una guía emocional diseñada para complementar el conocimiento técnico de los participantes y extraerle todo su valor. Esta mentora de IA les ayudó a gestionar sus emociones, resolver bloqueos de equipo y comunicar eficazmente sus ideas al jurado.

Artemis está preparada para detectar las emociones y desafíos que los participantes y los equipos puedan enfrentar durante el hackathon. Este piloto permitirá conocer cómo se relacionan las personas con la IA en un contexto profesional, cómo comparten sus inquietudes y emociones y si realmente contar con este tipo de apoyo puede mejorar el rendimiento y la productividad de los equipos.

NASA Space Apps Spain está impulsado por la NASA y respaldado por nueve agencias espaciales de todo el mundo, incluyendo la Agencia Espacial Europea, en la que España participa como miembro fundador, además de tener el apoyo de instituciones y empresas comprometidas con el fomento del talento y la innovación.

Empleo

San Blas Digital acoge el XXVII Foro de ciudades por el empleo

31/10/202331/10/2023 PAGINAdeldistrito

Se trata de una reunión periódica de responsables políticos y técnicos de empleo y formación de ciudades españolas de más de 100.000 habitantes que tiene como objetivo la cooperación interinstitucional y el intercambio de buenas prácticas entre los propios ayuntamientos interesados y entre estos y los servicios públicos de empleo del Estado (SEPE) y de las Comunidades Autónomas

Se celebró en la Escuela de competencias de San Blas Digital de la Agencia para el Empleo de Madrid el Foro de Ciudades por el Empleo. Este Foro se constituyó en 2009 por iniciativa conjunta de los Ayuntamientos de Madrid y Barcelona y la reunión actual, en la Escuela de competencias de San Blas Digital, es la 27ª. Celebra dos reuniones anuales rotativasservicios públicos entre los ayuntamientos participantes. Desde su constitución, han participado enservicios públicos el Foro más de la mitad de las 64 ciudades españolas de más de 100.000 habitantes. Concretamente, en el Foro celebrado en San Blas, en formato híbrido presencial y online, han participado 19 entidades locales: Alicante, Arona, Barcelona, Cabildo de Tenerife, Castellón, Elche, Fuenlabrada, Gijón, La Laguna, L´Hospitalet de Llobregat, Madrid, Oviedo, Palma, Santa Cruz de Tenerife, Santiago de Compostela, Sevilla, Valencia, Valladolid y Vitoria.

El Foro fue inaugurado por Óscar Romera, coordinador general de Economía, Comercio y Consumo del Ayuntamiento de Madrid, y por Pepe Aniorte, gerente de la Agencia para el Empleo, que realizó una ponencia inicial centrada en la colaboración entre los servicios y programas de empleo y de servicios sociales.

Por otra parte, el Foro se alinea con las recomendaciones europeas y la nueva Ley de Empleo (Ley 3/2023) que impulsan la dimensión local del empleo y la cooperación institucional entre las distintas administraciones públicas, atendiendo al carácter transversal de la política de activación.

Precisamente por este motivo, en la segunda jornada participaron como invitadas en el Foro la administración estatal y autonómica, representadas en este caso por el director general del Sepe, Gerardo Gutiérrez, y las directoras generales del servicio público de empleo y de formación de la CAM, Belén García y Mercedes Marín.

Asimismo, el Foro aprovechó sus reuniones para abordar cuestiones relevantes que afectan a la gestión de las políticas de empleo y son de interés para las entidades locales. En este caso, se abordó en una de sus ponencias el impacto de la Inteligencia Artificial en los procesos de empleo y formación y se analizaran programas innovadores (basadas en coaching, teatralización y formatos audiovisuales) para la mejora de la atención a personas en desempleo. Los asistentes al Foro también se desplazaron para visitar la feria “Universidad Pyme. Formando Futuro” que se celebra en Ifema en estas mismas fechas.

Con carácter general, el Foro se fundamenta en la idea de que la política de empleo, de acuerdo con el artículo 40 de la Constitución Española, compete al conjunto de los poderes públicos y al conjunto de la sociedad. En este sentido, defiende la necesidad de que las corporaciones locales actúen cooperando con otras administraciones y con los actores locales, especialmente desde tres perspectivas:

Experiencial, porque es en el nivel local donde se concretan la mayor parte de los procesos de empleo (intermediación, contratación) y también donde mayoritariamente los ciudadanos acceden a los servicios de activación (orientación, emprendimiento, formación). También es en el nivel local donde confluyen y deben coordinarse las políticas de activación para el empleo con otras políticas conexas como las de servicios sociales y juventud.

Institucional/normativo, de acuerdo con múltiples referencias nacionales e internacionales entre otras las siguientes:

Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo

Comunicación “Actuación local a favor del empleo: una dimensión local para la Estrategia Europea de Empleo” (07/04/2000); Libro Blanco sobre la Gobernanza Europea (25/07/2001); Comunicación “Fortalecimiento de la dimensión local para la Estrategia Europea del Empleo” (0/11/11/2001).

Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones “Un compromiso compartido en favor del empleo” (COM (2009) 257 final)

Estratégico, puesto que el mercado de trabajo requiere políticas coherentes que se extiendan hasta el nivel local. En este sentido, la Administración Local aporta especialización social, concentrando sus actuaciones en los colectivos más vulnerables; mejora el conocimiento del entorno; potencia las relaciones de cooperación con los actores locales del sector privado; identifica oportunidades y necesidades de mejora en el territorio, sobre todo, en los barrios con mayor número de personas desempleadas y mayores dificultades de acceso al empleo.

Además de sus reuniones presenciales periódicas, el Foro mantiene un dominio virtual compartido con un fondo documental y una página web propia: www.ciudadesporelempleo.es para coordinar y difundir sus actividades.

Empleo

La II Feria del Empleo, todo un éxito de participación

30/04/202308/05/2023 PAGINAdeldistrito Begoña Villacís, Campus Digital San Blas, Escuela de Competencias San Blas Digital, Espacio Técnico de Empleo San Blas-Canillejas, Rafael Muñoz

Las instalaciones del Campus Digital acogieron la II Feria de Empleo de San Blas, destinada a personas con dificultades de inserción en el mercado laboral. Fue visitada por la vicealcfaldesa, y candidata a la alcaldía por Ciudadanos, Begoña Villacís.

El evento forma parte de una iniciativa de Espacio Técnico de Empleo San Blas-Canillejas –explicó a Página del Distrito Rafael Muñoz, coordinador de la Vicaría II de Cáritas-, que está integrado por unas 20 entidades. La prioridad es dar a conocer nuestras actividades, tales como talleres o cursos. Nos dirigimos a aquellos colectivos que tienen una mayor dificultad para colocarse, como jóvenes sin estudios, personas sin documentación y personas con discapacidad”.

Participaron diversas entidades y empresas. Entre las primeras: Agencia para el Empleo, las asociaciones Cirvite y HOruelo, La Rueca, Cáritas, Cesal, Cruz Roja, Espacio de Igualdad Lucía Sánchez Saornil, Fundación Atenea, Fundación Manantial, Oficina de Información Juvenil Zona 7, ONG Rescate, Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid, Servicio de Apoyo a la Inclusión Social, Servicio Dinamizador de Empleo, Escuela de Competencias San Blas Digital e Ymca. Por parte de las segundas: Triangle, Serlingo, Grupo Eulen, LBS Seguros, Carrefour, Mitie, GL Group, Clece, Servicios Aeroportuarios, Grupo Osga, Matab, Stylepack, Fundación Adecco, Fundación Laboral La Construcción y .FNAC.

Javier Hernández, CEO de LBS Seguros, destacó la importancia de “la sinergia que se produce en este tipo de encuentros. Nosotros necesitamos ofrecer empleo y otros necesitan ser empleados. Históricamente esto siempre se ha realizado vía currículum, pero todos sabemos que en muchas ocasiones tendemos a inflarlos.

Aquí, in situ, conoces a la persona. Este método es mucho mejor para llegar al fin, que es emplear”. Asimismo, Hernández hizo hincapié “en el gran problema que hay en este país de no querer emplear a personas por encima de los 50 años. A veces, incluso, por encima de los 40. Eso no tendría que ser una limitación sino una medalla”.

Por su parte, Begoña Villacís resaltó que “el gran objetivo que nosotros hemos tenido durante este mandato ha sido crear empleo. Esa es la primera política social. Si tienes empleo puedes emprender una vida, comprar una casa… Todo pasa por que tengas empleo. Si volvemos a estar en el gobierno, que vamos a estar, vamos a seguir priorizando el empleo”.

Al pedirle que comparase los métodos que utiliza el SEPE con el que allí se estaba poniendo en práctica, manifestó que “tanto el antiguo Inem como el SEPE actual nunca han sido agencias de colocación. Siempre han fracasado en ese objetivo. Lo conozco muy bien. Lo único que han sido agencias para tramitar contratos. Por eso nosotros hemos decidido salir a la calle, potenciar la formación, orientar hacia los oficios que hoy en día son más demandados, como por ejemplo la instalación de fibra o de aires acondicionados. También llegar a convenios con empresas, que es lo que nos ha permitido mejorar nuestros ratios de colocación. Si la gente no viene, lo que tienes que hacer es ir a por ellos y hacer ferias como la que estamos haciendo hoy, que luego tienen muy buenos resultados”.

La asistencia de personas para interesarse en los servicios conducentes a la obtención de empleo fue masiva, alrededor de 1.400. A lo largo de las instalaciones, tanto las entidades colaboradoras como las empresas fueron seleccionando perfiles, ofreciendo sus actividades de formación y atendiendo a los diferentes demandantes de empleo.

Agencia de Empleo San Blas Digital Luis Miguel Gonzalez Duran

Empleo Entrevista

“La intención es convertir al Distrito en la capital de la digitalización”

06/04/202330/04/2023 PAGINAdeldistrito Escuela de Competencias San Blas Digital

Recientemente fue inaugurado el Campus Digital de San Blas, que integra la Escuela de Competencias San Blas Digital, dependiente de la Agencia para el Empleo de Madrid, y un centro de formación digital dependiente de la Comunidad de Madrid. Luis Miguel González Durán es jefe de Servicios de Gestión de Empleo.

¿Qué es la Agencia de Empleo?

La agencia de colocación autorizada por la Comunidad, y por consiguiente por el ministerio, que capacita al Ayuntamiento de Madrid a intermediar laboralmente. Es decir, a intentar captar ofertas y a realizar procesos de selección con los candidatos para llegar a la cobertura de las ofertas. Esa es nuestra función principal. Pero para poder ofrecer candidatos a las empresas que los necesitan estos tienen que tener los requisitos necesarios. Luego podemos realizar las acciones necesarias para capacitarlos. Entre ellas está la formación, la realización de talleres de competencias digitales, enseñar a acometer entrevistas de trabajo…

Y ese cometido lo hacen ustedes aquí, en el Distrito.

Claro. Aunque también está la página virtual de empleo para que puedas realizar todo a través de la página web, saltaempleo.madrid.es. La propia web es una vía para acceder a nuestros servicios. También se puede llamar al 010 o contactar con la web del Ayuntamiento y pedir una cita previa. En el Distrito o donde mejor te convenga. Y si desean venir aquí directamente, les vamos a atender igual. No es necesario tener una cita previa.

Luis Miguel González Durán. Agencia de Empleo San Blas Digital.

¿Cómo se detectan las necesidades de la persona a la que se va a tratar?

Se realiza una entrevista de diagnóstico. Primero el interesado nos describe sus aptitudes y sus deseos. Por ejemplo, ‘he sido camarero o fontanero y ahora quiero cambiar, necesito mejorar mis conocimientos informáticos…’. La Agencia tiene casi 100 técnicos especializados que son los que valoran las cualidades y las carencias del entrevistado. Y son los que les orientan. Todos nuestros servicios son gratuitos, es una cuestión que me gustaría destacar.

¿Cuáles son las principales carencias que se están detectando?

En primer lugar realizamos un proceso de segmentación. Cada grupo suele tener un perfil muy parecido. Ahí detectamos las necesidades. En digitalización tenemos talleres de alfabetización digital, principalmente para las personas de más edad. Pero en los jóvenes está el problema de hablar en público, de saber trabajar en equipo… Y, naturalmente, quieren trabajar en aquellos trabajos que son proyectados por las redes sociales. El caso es que una persona que se forme como pescadero o pocero, por poner un ejemplo, no tarda ni un día en encontrar trabajo. Entre los grupos a los que anteriormente nos habíamos referido podemos citar a los jóvenes en busca de su primer empleo, personas mayores de 45 años y el de personas con baja cualificación. Nos hemos especializado en las 25 ocupaciones más demandas del mercado madrileño. Pero atendemos cualquier oferta que nos presente cualquier empresario.

“Hemos recalado aquí, en un distrito SURES, porque los datos de desempleo son peores a la media”

¿Y de esos 25 trabajos cuáles son los más eficaces?

Hostelería. En este campo hay una oferta permanente. En construcción, igual. Lo mismo pasa con los trabajos relacionados con el mantenimiento: electricidad, fontanería… Asimismo, en administración, sector sanitario y pequeño comercio.

¿En materia de empleo, cuáles son las características de San Blas-Canillejas?

Hemos recalado aquí, en un distrito SURES; precisamente porque los datos de desempleo son peores a la media. Las características son mayor paro juvenil y menor cualificación.

¿Tienen un nivel colocación satisfactorio?

En ese apartado soy muy exigente. Siempre que haya una persona en desempleo hay un drama. Pero sí puedo decir que el nivel es satisfactorio. Y que este servicio es más eficiente que otros de empleo similares de otras ciudades o comunidades, también. Pero sigue habiendo mucho margen de mejora.

Hábleme del campus digital, que cuenta con la Escuela de Competencias y la formación digital.

La Escuela de Competencias San Blas Digital la estamos gestionando desde la agencia. Con ella pretendemos enseñar toda esa serie de necesidades individuales que detectamos son comunes, como, anteriormente lo comentamos, las preparaciones para las entrevistas… Una persona puede tener una competencia muy alta en un lenguaje informático y tener problemas para trabajar en equipo, una cualidad que también demandan las empresas. Esa capacitación se la certificamos. Por otra parte, en el centro, que está gestionado por la Comunidad de Madrid, se van a realizar las capacitaciones técnicas en lenguajes informáticos a través de un centro satélite del centro de referencia nacional en nuevas tecnologías de todo el Estado que se encuentra en Getafe. Se van a dar las titulaciones técnicas oficiales, bien por parte de la administración española o bien según las licencias que otorguen grandes compañías del sector.

¿Se está intentando convertir a San Blas-Canillejas en la capital de la digitalización?

Esa es la intención. Abarcaremos desde la alfabetización digital a los lenguajes más punteros que son más demandados por el mercado madrileño. Estamos especializados en el mundo digital y en jóvenes. Se trata de que sus conocimientos los sepan aprovechar, pasando por las titulaciones correspondientes, para servirse de ellos en una determinada profesión.

¿Qué importancia tiene que este proyecto esté enmarcado en el Sures?

Está enmarcado en el SURES porque Madrid cuenta con un fondo de reequilibrio territorial con el que se pretende que todos los distritos estén lo más equiparados posible en todos los indicadores.

¿Cómo está el centro actualmente?

Se puso en funcionamiento en enero y se inauguró en febrero. En estos momentos estamos alimentando la página web, sanblasdigital.es, para que todas las actividades estén disponibles para los ciudadanos. Ya contamos con personal de especialización y grupos que están empezando a organizar todas las actuaciones. Vamos poco a poco. Nos falta completar la oferta, ya que la idea es que esté abierto de 9 de la mañana a 9 de la noche e incluso, también, unos 25 sábados al año.

Empleo

Vivero de empresas de San Blas, el lugar de ayuda a emprendedores

31/12/202209/01/2023 PAGINAdeldistrito

Los viveros de empresas son espacios públicos que el Ayuntamiento de Madrid pone a disposición de emprendedores para el asesoramiento en la gestión empresarial y la prestación de servicios comunes para cubrir las necesidades básicas de nuevas empresas durante los primeros años de su vida.

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El vivero de San Blas del Ayuntamiento de Madrid está situado en plena calle Alcalá, cuenta con 9 despachos, zona de dirección y zona de incubadora empresarial. Si una empresa quiere formar parte del vivero debe saber que podrá utilizar el despacho durante 4 años, dotado de mobiliario básico, recepción, seguridad, limpieza y mantenimiento, además de poder hacer uso de las zonas comunes. Todo esto al contar con ayuda institucional tiene un precio público con el claro objetivo de apoyar a los emprendedores. Para poder alojarse en el vivero se debe realizar la solicitud online.

Para prestar un asesoramiento técnico a las personas emprendedoras cuenta con un Punto de Atención al Emprendedor (PAE), que ayuda a la tramitación telemática de la creación de empresas (SL, SLNE y empresario individual).

Formaciones gratuitas y programa de aceleración

Con el objetivo de fomentar la innovación y emprendimiento se ha desarrollo el programa de aceleración. Estos programas tienen como objetivo acelerar el lanzamiento o consolidación de empresas con enfoque innovador, con vocación de crecimiento, escalabilidad y visión internacional con un asesoramiento avanzado y personalizado, incluyendo mentoring y formaciones.

Concretamente la primera edición del Programa de Aceleración del vivero tendrá comienzo este mes de enero. Las inscripciones a nuestro programa se pueden realizar a través del enlace final.

Por supuesto si el momento de emprendimiento está en otra fase, también se han desarrollado diferentes actividades como formaciones o eventos de networking que están disponibles a través de la agenda de los viveros de empresa. Estas actividades se desarrollan tanto de forma presencial en los diferentes viveros (Carabanchel, Moratalaz, Puente de Vallecas, San Blas, Vicálvaro y Villaverde) como online. Las temáticas de estos talleres formativos abordan todo tipo de temáticas entre las que se encuentra el marketing digital, las ventas o la tecnología.

Además, el vivero tiene una clara vinculación con las asociaciones empresariales del distrito. Mensualmente se organizan y planifican distintos encuentros de empresarios con el objetivo de que se puedan generar sinergias entre los emprendedores. El principal objetivo es fomentar el emprendimiento en todo el distrito de San Blas- Canillejas.

Emprendimiento para jóvenes y mujeres en el distrito de San Blas

Dentro de la actuación del vivero de empresas que tenemos en el distrito (C/ Alcalá 586) uno de sus objetivos es fomentar el emprendimiento entre jóvenes, por ello cuentan con un asesoramiento técnico, actividades formativas y eventos de networking. En el vivero de forma rutinaria se organizan visitas con centros educativos de alumnos para explicarles en qué consiste ser emprendedor y que puedan conocer de primera mano en qué consiste un vivero de empresas.

En sus espacios se alojan empresas de todo tipo de negocios innovadores y tecnológicos enfocados en la prestación de servicios como es el caso de Tak Visuals destinada a la visualización arquitectónica.

Además, si las empresas cuentan con mujeres en sus órganos directivos cuentan con un 20% de descuento de bonificación a la hora de acceder a la adquisición del despacho.

Posibilidad de expandir el negocio

Otro de los servicios que se ofrecen desde el vivero son los Programas de Internacionalización. Este servicio es totalmente personalizado, dirigido a empresas que quieran proyectar su negocio en el exterior. Siguiendo una metodología estructurada orientada a la elaboración del plan de exportación/internacionalización, a la mejora de la competitividad global y a la introducción en nuevos mercados. Se presta de forma continuada para los proyectos incubados en los viveros de empresas.

Este servicio también está disponible para las empresas que no pertenezcan a la red de viveros. En este caso tendrá una duración máxima de 4 meses. Para más información de este servicio será necesario cumplimentar el formulario disponible en la web de www.madridemprende.es.

Datos de contacto:

Dirección: C/ Alcalá, 586 – 28022 Madrid

Horario de atención al público: Laborables de 9 a 19 horas

Distrito: San Blas – Canillejas

Teléfono: 910 210 459

Email: viverosanblas@madridemprende.es

Metro: Línea 5: Torre Arias

Autobuses: Líneas: 77 – 105 – 140 – 153

Redes sociales:

Instagram: https://www.instagram.com/viverodesanblas/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vivero-de-empresas-de-san-blas/

Twitter: https://twitter.com/viverosanblas

Facebook: https://www.facebook.com/viverodeempresassanblas

Empleo

El bus del empleo llega a nuestro distrito

10/11/202210/11/2022 PAGINAdeldistrito Martín Casariego

Tras su paso por diferentes distritos de nuestra ciudad, la oficina móvil de la Agencia para el Empleo de Madrid llega al distrito de San Blas-Canillejas, donde hará una parada de cinco jornadas los días 3, 4, 7, 8 y 10 de noviembre.

Si estás buscando trabajo o pensando en emprender un nuevo camino profesional, la oficina móvil de la Agencia para el Empleo de Madrid te dará información y ofrecerá asesoramiento al respecto. Durante los citados días estará ubicada en la avenida de Arcentales 28, en el aparcamiento de la sede de la junta municipal.

En el autobús, atendido por los profesionales de la Agencia, te informarán sobre los servicios de orientación, cursos y talleres de formación, bolsa de empleo y apoyo al autoempleo, de forma gratuita y personalizada.

Además, desde la Agencia de Zona de Empleo que da servicio al distrito, ubicada en la avenida de Daroca 327, se han organizado en el mismo autobús una serie de talleres y actividades prácticas para que mejores las competencias clave necesarias para que la búsqueda de empleo sea un éxito.

La oficina móvil de la Agencia para el Empleo de Madrid en San Blas-Canillejas funcionará en horario de 9:00 a 14:00h.

Salta al empleo

Si no se puede acudir a la oficina móvil, se puede utilizar SALTA, el canal telemático de la Agencia para el Empleo de Madrid, una plataforma virtual que interconecta oferta y demanda, empresas y solicitantes de empleo, de forma permanente y automática. Pueden inscribirse en cualquier momento, consultar información o las comunicaciones individualizadas que te haya enviado el personal de la agencia, poner una oferta de trabajo o tener una cita virtual con el tutor o técnico de empleo desde tu domicilio.

El alcalde de Madrid durante la presentacion de Fundacion Telefonica Lab en San Blas

Empleo

El Centro de Acogida Temporal de San Blas ofrece formación para reducir la brecha digital

29/10/202230/10/2022 PAGINAdeldistrito Carmen Morenés, Centro Municipal de Acogida Temporal San Blas, José Luis Martínez-Almeida, Marco Europeo de Competencias Digitales (DIGCOMP), Pilar Roy, Valdecanillas

El alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, ha participado este miércoles en la presentación de Fundación Telefónica Lab, un aula para formar en competencias digitales a las personas usuarias del Centro Municipal de Acogida Temporal San Blas con el fin de fomentar su búsqueda de empleo y acelerar su inclusión social. El proyecto ha sido posible gracias a un convenio entre el Ayuntamiento de Madrid, Cruz Roja Española y la Fundación Telefónica.

Se trata de una iniciativa que reducirá la brecha digital e impulsará la inclusión social y el empleo para personas vulnerables y que, en palabras del alcalde dirigidas a los usuarios del centro de acogida presentes en el acto, “os permitirá ser dueños de vuestras vidas y retomar los sueños que tuvisteis que abandonar en vuestros países de origen”.

El alcalde de Madrid durante la presentación de Fundación Telefónica Lab en San Blas

Almeida, acompañado por la directora general de Fundación Telefónica, Carmen Morenés, y la presidenta de Cruz Roja Española de la Comunidad de Madrid, Pilar Roy, ha podido presenciar una dinámica de trabajo en el aula donde se impartirá un programa formativo que lleva por título ‘Fomento y Competencias Digitales para el empleo’.

Ubicado en la sede de Cruz Roja en Valdecanillas, anexa al Centro Municipal de Acogida Temporal San Blas que cuenta con 120 plazas, este espacio pretende ser un referente para la empleabilidad de las personas inmigrantes. Para la creación del itinerario formativo, este proyecto se ha basado en el Marco Europeo de Competencias Digitales (DIGCOMP), poniendo especial foco en la participación ciudadana como las gestiones online, el certificado digital o el DNI electrónico y el uso seguro de internet.

Empleo

La Junta entrega los diplomas a las personas participantes en dos talleres de empleo

05/02/201905/02/2019 admin Centro de Servicios Sociales Pablo Casals, Marta Gómez

La concejala del distrito, Marta Gómez Lahoz, participó el pasado 11 de enero en la entrega de los diplomas a las 29 personas participantes en dos talleres para el empleo, organizados por la Agencia para el Empleo y la junta municipal de San Blas-Canillejas, con cargo al presupuesto del Fondo de Reequilibro Territorial. Los talleres, centrados en la atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, comenzaron en abril del año pasado y han tenido una duración de nueve meses. En total 1.124 horas de formación teórica y práctica, de las cuales 294 horas prácticas se han desarrollado en centros de día como Esfinge, Pegaso y Pablo Casal y 317 horas de prácticas han tenido lugar en residencias de mayores como Margarita Retuerto, Jazmín y Santa Engracia.

En los cursos participaron personas desempleadas del distrito de San Blas-Canillejas, que han sido remuneradas con el salario mínimo interprofesional, con cargo a los Fondos de Reequilibrio Territorial. Gómez Lahoz ha destacado la importancia que la formación tiene para lograr la inserción laboral y aumentar las posibilidades de encontrar un empleo, que se ven aumentadas porque las personas participantes en estos talleres han obtenido el certificado de profesionalidad, otorgado por la Comunidad de Madrid.

Fondo de Requilibrio Territorial

El Fondo de Requilibrio Territorial (FRT) del Ayuntamiento de Madrid tiene como objetivo paliar el desequilibrio histórico existente en los barrios y distritos de la ciudad mediante intervenciones en cuatro ejes: actuaciones sociales, en materia de vivienda, de mejora urbana y de empleo, a través de las cuales se pretende mejorar la calidad de vida en los barrios más desfavorecidos de la ciudad.

Los talleres pretenden contribuir a la empleabilidad de las vecinas y vecinos que están en situación de desempleo en los barrios más vulnerables y reducir el que es considerado por la ciudadanía como principal problema: el paro.